田露簡單吃完餐點，便上樓閣“小小空間”開始草擬與美捷時尚雜志社的合作方案。

　　她對方案的撰寫是有腹稿的，以前有過撰寫的經歷，對她來說不是什么難事。

　　方案里的每一條款要操作性強，包括宣傳的設備和人員必須配備好，以前宣傳拿的是攝像機、話筒、筆和本，現在多了無人機、手持云臺、數碼單反、筆記本電腦和無線網卡等。

　　同時，除了提供發布技術支持外，在宣傳發布上多種形式，不再是傳統宣傳手段，現今做一條宣傳圖、文、小視頻、H5、直播、策劃、運營等一條龍，自媒體時代必須打破傳統格局融合宣傳。

　　田露按之前的宣傳腹稿，寫完后進行修改補充，查閱資料，邊思邊寫，方案幾乎是一氣呵成。寫完后，心底的一塊大石頭總算放下。

　　拿起手機興高采烈地給Xt網絡科技的文字部主管許昌打電話報告。

　　同時在美美地想，這次，公司領導一定會大加贊賞。

　　電話接通后，許昌讓田露把草擬的方案傳給他先看。

　　許昌是一個處事老道的中年人，在中層崗位上已經干了多年，重點管理文字部業務運營工作，是抓經濟效益的活兒。

　　文字部的文字采寫和編輯、發布，主要由采寫組匯總后傳給總編輯胡大鵬審核，所以，許昌的側重點會以業務效益為主。

　　田露按要求傳過去后，沒想到許昌劈頭蓋腦一陣數落。語調老成持重，習慣式的官調：“田露呀，你寫的這些只是皮毛，還有工作室、錢財物等要素都要考慮進去，最終目的是合作當中，Xt網絡科技可以獲得哪些利益？”

　　田露像被點醒一般，考慮得不夠周全，接受到訊息和訓話后，連連說道：“您提醒得是，我馬上修正后再報給您審閱？”

　　許昌應道：“好滴，那就這樣阿～?！闭f完掛了電話。

　　“阿～”是個語調，在許昌口中出來便自帶官腔。

　　田露遵守安排，溫順地應道：“好的”，掛下電話后的她，從資金落地將需要投資的數目，和將給對方提供哪些宣傳服務，該補進去的補進去，該修正的繼續修正，按照領導意圖一一寫進去。

　　約摸大半個小時后，田露伏案修改完畢，重新將方案傳給許昌。許昌說：“方案我先看，看后再與你聯系?！?p>　　為寫方案，不知不覺坐了三個多小時，屁股骨子感覺僵硬了，才察覺要站起來活動活動，伸伸懶腰，歪歪脖子扭扭身段，放松身體。

　　沒有哪項職業是容易的，艱難的工作說明正在走上坡路，容易辦的工作說明在走下坡路，這個道理田露懂，可不能有怨言。

　　白天業務忙，晚上伏案加班忙，田露在工作中一點也不嬌氣，熬夜加班已經是很常態了，工作的忙碌與艱難，也許是正在走上坡路吧，田露樂觀積極的認為。

　　Xt網絡科技總部。第二天一上班，許昌就迫不及待的將合作方案打印出來，剛打出的合作方案，拿在手上，紙還是熱乎乎的。

　　許昌翻閱后，心中大喜，心想，如果能把這個合作項目搞到手上，進一步業務拓展，運作得好的話，發展有潛質，將會為Xt網絡科技帶來一筆不小的收入。

　　常言道：大魚小魚拾到籃子里是一道菜。

　　何況和工業園區知名度較高的美捷時尚雜志社合作，算不上大魚，但也不能算作是小魚，同樣是不可小覷的合作方。

　　因而，接到傳過來的方案后，許昌就向部門分管經理肖華匯報。

　　Xt網絡科技是個講層級的公司，得一層層匯報。

　　分管經理肖華是一個有領導“才華”的人。他在網絡科技工作時長比許昌多，許多工作方法更是較藝術。

　　肖華隨后向總經理羅薄斯報告，得到羅薄斯的充分肯定，并相當支持合作。

　　許昌主動請纓，親自前往工業園區洽談事宜。

　　上午，田露收到許昌的短信，短信上稱，他下午即將到工業園區，想和美捷時尚雜志社的喬治見個面談合作的事情，讓田露約一下喬治。

　　上司的命令不得不從，在約喬治前，田露有一剎那的疑惑：為何許主管要突然親自來呢？是不放心這宗合作案子，還是表示領導比較重視呢？總之，我應該感到高興才對呀，領導親自出馬，一定表示重視嘛，可心里總覺得哪里還不對勁。

　　明明是田露談的一樁業務嘛，無關格局大小。

　　如果許昌來談合作，成績定會算在許昌身上了。

　　就當作是對于來總部親自派人來談合作一事，表明Xt網絡科技一方的合作態度和誠意。

　　換一個角度看待許昌親自驅車，而不是坐地鐵，到城市最邊遠的工業園區洽談，恰恰說明許昌的敬業態度，和對信息捕捉的判斷力敏銳。

　　什么搶功之類的言詞就不必扣上，田露將許昌的這種工作風格稱之為“工作魄力”。

　　喬治電話里聽田露說合作方的領導，要親自過來談合作方案的事，開始慎重起來。

　　在接到田露電話之前，喬治一直以為，這次合作，意不在合作，在于找的“由頭”和田露套近乎，從而達到讓蜜羅和陳里木近距離接觸，什么宣傳啦、進一步的合作都是順帶的“業務”。

　　既然如今田露的上司過來談合作方的事，那么就認真的談吧。

　　提到合作一事，喬治抱著一個底線思維：如果合作愉快，有很大利益可圖，是皆大歡喜的事，如果，自身利益得到的不多，哪怕只有那么一丁點的利益，看在田露和陳里木為著狗的淵源，也會答應這樁事。

　　喬治讓田露把方案也傳一份自己，預先熟悉一下，如果她的上司來參觀雜志社，歡迎參觀。

　　盡管田露來電一再說方案報領導審閱后，最后定稿沒形成不方便傳來，喬治堅持說，在他的概念里也只是作為參考。田露聽后覺得只是討論階段，并非涉密，便傳了過去。

　　作為下屬，田露應主動打電話問許昌，到達工業園區后，需不需要給他訂一家酒店等后勤相關事宜，但考慮到現在報賬程序非常嚴格，只能誰出差，就使用誰的公務卡，名字對應公務卡，并且在一定的金額標準內，才能報銷。

　　在工作規則上，報賬流程不太適合其他人去操作，按照規章，由許昌自己用公務卡墊付后回去報賬。

　　田露就沒管這事了。

　　在工作暗規則下，理應后勤報賬服務一事，由下屬辦好。

　　也許是腦筋沒有轉過彎來，沒為上司做好后勤工作。

　　看上去很小的一個事，報賬這事，作為有一定層次的領導，誰愿親自去報得幾經繁瑣才報出的錢，領導有領導的“味兒”。

　　對于這等費用開支和報賬的小事，很顯然，田露沒有服務到位，也給后來領導關系緊張埋下了“禍根”。