今天在網上聊天的時候認識一個人，他說自己在朋友里沒有什么地位。

　　“感覺身邊的朋友都很愛說我。”網友說。

　　“啥都要說，啥都要發表意見，啥都要問為什么。”網友說。

　　這也許和人格魅力導致的團隊地位有關吧。我想應該是這個原因，于是問“因為你的性格導致吧？”

　　“也許吧。”網友說。

　　“就好像我在團隊里，朋友也愛說我缺點問題，他們都是直言不諱，但是幾乎所有事他們都會將我當作主心骨。”我說。

　　“聽、學、合。聽別人的指責，學習自己與他的差距，將指責、差距還有自我結合。”我說。

　　我認為這是一個團隊里最好的做法與性格。

　　“多數時候是這樣的，不問我意見，直接替我同意。”網友說。

　　這種問題，說實話就很簡單了。

　　“你要想想自己的表現是不是一直讓朋友不信任，覺得不穩固。

　　或者這種朋友是不是值得自己繼續結交。”我說。

　　“我很少說謊，我可以說對朋友近乎忠誠。”網友說。

　　忠誠？在朋友團隊里能說自己是“忠誠”。

　　“用出“忠誠”，這就難怪會是這樣的情況了。

　　既然是“忠誠”那你們之間就已經在不知不覺中出現了上下級的關系。”我說。

　　真正的一個朋友團隊，是人生里其中一個伴隨一生的學習環境。

　　最好的學習方法就是聽、學、合。

　　聽別人的指責，學習自己與他的差距，將指責、差距還有自我結合。