依夢如愿去了財務部。?

　　此后，她對秦副總更為敬重。?

　　經(jīng)此一事，一向自信滿滿、雷厲風行的方陽特別受挫。這天，她沒有像以往那樣加班至八九點，而是早早下了班。

　　她約了她唯一的男閨——蘇劍去清吧喝酒。

　　蘇劍37歲，是方陽的師兄，這些年，他一直忙于創(chuàng)業(yè)，到現(xiàn)在也還是單身，不過纏著他的女孩不少。

　　“哎呀，方陽，今天你約我，我還挺意外的。自從你去了松湖，我們可沒再見過。今天，我特意推掉所有事情來見你。”蘇劍在清吧見了方陽，放下車鑰匙就暢暢快快說了一通話。

　　“謝謝師兄，坐吧。”方陽在蘇劍到來之前，已經(jīng)小喝了幾杯。

　　“服務員，再來一打，一樣的。”蘇劍一坐下，方陽便對服務員叫道。

　　“方陽，是不是遇到什么事？”蘇劍關(guān)切地問。

　　“陪我喝幾杯。”方陽用眼神向蘇劍示意，蘇劍端起酒，和方陽干了。

　　蘇劍就這樣默默陪著方陽喝，他知道方陽有心事，他沒追問，而是在等她說，他知道她想說的時候，自然就會說了。

　　果然，喝到微醺的方陽盯著酒杯，雙眼迷離地呢喃道，“你說，這社會，是不是什么都要靠關(guān)系，我最討厭那些搞關(guān)系破壞規(guī)則的人。”她這話像在問蘇劍，又像在自言自語。

　　“你做HR的，對這個事最清楚不過了，怎么還反過來問我呢。”蘇劍微笑地望著她，心想，“這個小師妹，這么多年一點沒變。”

　　“你知道的，讀書時，我就特討厭那些靠關(guān)系謀取利益的人。我，單槍匹馬，一路打拼到現(xiàn)在，從沒有靠關(guān)系，都是靠自己的實力一路走過來。”

　　蘇劍心疼地望著倔強的方陽，這個農(nóng)村出來女孩，一路打拼過來，沒人可依靠，也不依靠人，吃過不少苦，走過不少彎路，能走到今天確實不容易。

　　“我自信滿滿去到松湖準備大展拳腳，可這接二連三的事情告訴我，松湖這二十年來的發(fā)展，很多東西都根深蒂固了，想要改變太難了。”想起前段時間企業(yè)文化之爭，企業(yè)文化組最后出乎意料地掛在了運營中心，HR中心少了這個模塊，想做出成績太難，只能維穩(wěn)了。可“只求穩(wěn)，不出錯”并不是方陽所追求的。

　　企業(yè)文化之事才落下，這次又來個依夢調(diào)崗之事，方陽徹底意識到，雖然她一心只為公司好，但終究敵不過這復雜的人事關(guān)系。

　　“難道是我一門心思放在工作上，沒能好好關(guān)心同事，沒能跟大家搞好關(guān)系？”方陽仿佛在自我反省，又像在問蘇劍。

　　蘇劍只是靜靜聆聽，沒有說話。他知道他現(xiàn)在什么都不用說，傾聽就足夠了。

　　“可我覺得，真沒必要特意去搞關(guān)系。工作做好了，個人提升、提拔了，于公于私都好，這才是真正健康的循環(huán)。”方陽說完，又喝了一杯。

　　“是，沒必要違背自己的心意，特意去搞關(guān)系，你不需要成為別人，做你自己就好了。”蘇劍心疼地說道，這個外表堅強的方陽，似乎只在自己面前才展現(xiàn)脆弱的一面，他想保護她，保護好她最純真的一面。

　　“蘇劍，你說以我的個性，在松湖做HR，是不是吃力不討好，即便王總?cè)绱诵湃挝摇⑵髦匚遥俊币幌蜃孕艃?yōu)雅的方陽竟苦惱地望向蘇劍。

　　“你呀，要么去市場部闖出自己的一片天地，以你的能力，沒必要繼續(xù)在HR勞心勞命還受氣。要么就自己辦公司做老板，公司經(jīng)營理念、人才理念、文化理念全由你說了算。”蘇劍認為方陽實現(xiàn)了財務自由，完全可以憑自己的喜好做事，不必委屈自己。

　　“市場部……”方陽若有所思。不過，她很快又否定了這個想法，“蘇劍，我去市場部，不就是在逃避問題嗎？這樣落荒而逃特別像個loser！我從不做loser!”方陽笑著搖搖頭。

　　“這怎么能叫逃避問題呢，你這叫擁抱變化，你認清了現(xiàn)狀，選擇最適合自己的崗位，最有利于自己發(fā)展的崗位，有什么問題呢？只要你喜歡，why not ？”蘇劍是個不受條條框框約束，時常懂得變通的激進主義者。

　　“方陽，你知道嗎？其實，我很早就想讓你來我公司和我一起干，但我知道你嫌我廟小。以我對你的了解，你的能力、個性，完全可以創(chuàng)造出一片新天地。”蘇劍用欣賞的眼光望著方陽。

　　“謝謝你，蘇劍。我們干杯！”方陽聽完蘇劍一番話，豁然開朗。

　　一個人如果和這個社會格格不入，內(nèi)心又不夠堅定，那么最終只有兩種結(jié)果：要么隨波逐流，要么自我懷疑。可如果有一個人一直鼓勵自己、支持自己，那她將有足夠的勇氣與自信堅定做自己。

　　方陽每次沮喪時，只要與蘇劍傾訴完，她總能重新獲得滿滿能量，滿血復活。蘇劍是一位很好的傾聽者。

　　晚上10點多，蘇劍叫了代駕，先送方陽回家，自己又回到公司加班。

　　*

　　接下來的時間，方陽都在忙著做一套方案。一周后，方陽借著跟王總匯報工作的機會，向他提了一個項目方案——輪崗制。

　　“松湖管理者大多都在同一個崗位工作多年，針對主任、經(jīng)理級別人員進行輪崗，一來可激活士氣；二來可促使管理者掌握全盤，熟悉公司流程；三來能夠使得部門間學會換位思考，加深理解。當然這些都只針對非專業(yè)性崗位。我相信，這個項目的實施，一定可以令公司煥發(fā)新風貌。”方陽聊起這個方案，信心十足。

　　“另外，對于職員，公司也可以支持內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗，這樣能夠激發(fā)職員的工作熱情，同時公司內(nèi)部靈活地給到職員更多機會，也有利于減少人員流失，提高職員的穩(wěn)定性與忠誠度。”

　　聽完方陽的匯報，王總十分贊賞。只是輪崗制事關(guān)重大，他需要找兩位副總討論后，方能最終定奪。

　　兩位副總對輪崗制度都很支持，只是認為輪崗牽涉許多管理者、影響重大，前期需做好大量準備工作。

　　這天，王總告訴方陽，方案已確定，下月初即可實施輪崗制，讓她組織主任以上管理者召開說明會議。

　　會議上，不少人為方陽提出的輪崗制感到贊賞，只是牽涉到相關(guān)利益的管理者大多內(nèi)心抵觸，認為方陽就是“事精”，沒事瞎折騰。

　　“在本崗位多年，工作早已得心應手，事事都有條不紊地進行著，與下屬合作默契了，與上司也搞好關(guān)系了。現(xiàn)在又要去到別的部門重新開始，業(yè)務各方面還得重新學習，這實在是令人難以接受啊。再說，我們工作不就是為了升職加薪嘛，這樣一折騰，實在是令人不舒服。”這是管理者內(nèi)心抵觸的原因，只是，大家見王總以及高層都贊賞這個輪崗制，就沒人提出異議。

　　輪崗制度開始緊張、有序地推行，公司仿佛瞬間被激活了，處處彰顯出“活潑、嚴肅”的氛圍。林羽抓準機會，對“輪崗項目”做了一個深度的專題報道，對輪崗人員進行采訪跟蹤報道，并結(jié)合公司精神、理念進行完美詮釋，一時間，松湖人充滿工作激情，松湖也煥然一新。

　　這天，方陽向王總匯報了輪崗項目的初步成效，王總甚為滿意，夸贊了方陽一番。

　　“王總，謝謝您的認可，其實，我也想?yún)⑴c到輪崗活動中，我想申請去市場部。”方陽借機向王總說了自己的想法。

　　“哦？你對市場有興趣？”王總有些意外。

　　“是的，我在做HR之前，也做過市場。來到松湖后，特別是對松湖深入了解后，我覺得除了HR，去市場部也可以讓我為公司創(chuàng)造最大效益。我渴望到市場部去創(chuàng)造業(yè)績。”

　　“方陽，看來你對自己還是有很清晰的認識啊，請你來之前，我其實也有過這個想法，當時，后勤這塊沒達到我的期望，所以先讓你去HR整頓了。既然今天你提出來了。我很高興。”王總沉思半刻，繼續(xù)說道，“這樣吧，三個月后，輪崗項目完全成熟后，HR這邊挑選到合適人選后，你就去市場部擔任經(jīng)理一職！”

　　方陽沒想到自己居然與王總不謀而合，他竟如此爽快答應了自己的請求，于是趕忙謝過王總。

　　“屆時，你跟天賜一起，把公司的市場做大！”王總微笑地望著方陽，對她寄予厚望。

　　*

　　方陽去市場部擔任經(jīng)理一事，出于種種原因，暫時沒對外公開，就連秦副總也不知。接下來的時間，方陽跟進輪崗項目的同時，也在默默物色HR經(jīng)理人選。