“你家也有個(gè)歲數(shù)相當(dāng)?shù)暮⒆樱阋怯龅竭@些問題的時(shí)候，怎么平衡兩者？”

　　這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)也很重要的問題，但兩位面試官只針對(duì)那個(gè)叫林言然的應(yīng)聘者進(jìn)行提問，讓張淺清感到很不舒服。

　　錢嘉偉底氣十足“你放心。我家里孩子老婆照顧著，一手包辦，我是絕對(duì)不會(huì)有影響工作這個(gè)問題出現(xiàn)的。”

　　“好的”張淺清的聲音繼續(xù)從手機(jī)里面?zhèn)鞒觯皟晌坏墓ぷ骼砟罡覀児镜娘L(fēng)格都很契合。接下來我們會(huì)根據(jù)兩位的綜合表現(xiàn)進(jìn)行選擇，請(qǐng)回家等消息吧。”

　　兩人離開后，張淺清立馬從小房間出來。

　　“這兩個(gè)人都說不會(huì)因?yàn)榧彝ニ绞掠绊懝ぷ鳎寄芙邮荛L(zhǎng)期出差。兩個(gè)人在這點(diǎn)上都很適合我們的崗位，那我們就選實(shí)力強(qiáng)的那個(gè)。”

　　謝面試官還是有點(diǎn)不愿意，不情不愿的說：“大小姐，我知道你是女孩子，會(huì)對(duì)女性比較有共情能力。但...我們不能因?yàn)榕员容^弱勢(shì)就選她啊。這這...這不太妥吧。”

　　“謝、面、試、官”張淺清一字一頓的叫他，她的語氣沒有咄咄逼人，依舊是風(fēng)輕云淡，但是卻聽得人頭皮發(fā)麻。

　　“你是聽不懂人話嗎？我們要選的是那個(gè)實(shí)力夠強(qiáng)的、更適合我們崗位的人。對(duì)方的性別、年齡以及所謂的弱勢(shì)強(qiáng)勢(shì)都不重要。”

　　如果那個(gè)男人實(shí)力更強(qiáng)，那就選他，張淺清絕無二話。

　　謝面試官不說話了，他不想選林言然，但林言然實(shí)力的確是更勝一籌，他們沒有非錢嘉偉不選的理由。

　　有，那也是些放不上臺(tái)面的明講的。

　　更何況他們面對(duì)的還是董事長(zhǎng)的女兒，得罪不起。

　　多番拉扯后，他們最終還是采取了張淺清的意見，錄取那個(gè)叫林言然的人。

　　“董姐姐”張淺清叫住了準(zhǔn)備離開的董面試官。

　　她語氣很溫和，跟剛剛那副霸氣外漏的樣子完全不同了。“我知道你們心里在想什么，覺得我小不懂事，覺得我拿大小姐的身份壓人。

　　別人怎么想的，我無所謂也管不了，但我希望至少你不是這樣想的。你應(yīng)該知道我不是因?yàn)槭裁此^的共情女性。

　　我只是...沒有像你們一樣，用刻板的性別歧視去看待這些應(yīng)聘者。”

　　共情能力強(qiáng)，不代表會(huì)濫用同情心。

　　如果林言然是個(gè)一竅不通能力極低的人，她絕對(duì)不會(huì)公然扛旗保她。

　　甚至在剛剛他們告訴她，林言然要照顧孩子，不適合出差的時(shí)候，她也只是為對(duì)方出色的工作能力感到惋惜。

　　“當(dāng)我們?nèi)フJ(rèn)識(shí)一個(gè)人的時(shí)候，看到應(yīng)該是他自身的能力，而不是看性別出身家庭背景。”張淺清這段話說的近乎虔誠，“這是我爸爸教我的。”

　　“知道為什么我不在乎別人怎么看，卻偏偏要跟你說這些嗎？因?yàn)槟闳肼毜哪且荒辏羌瘓F(tuán)風(fēng)氣最差的一年。性別歧視、背景歧視、關(guān)系戶個(gè)個(gè)都是大坑。

　　公司里多的是那些能力不足的庸才。

　　也是那一年，我爸剛接手企業(yè)，力排眾議給企業(yè)大換血。

　　你，就是在那個(gè)時(shí)候被招進(jìn)來的。

　　你這個(gè)位置，本來是打算留給另一個(gè)能力極差的高學(xué)歷關(guān)系戶的。

　　因?yàn)椋上Я耍闶莻€(gè)女的遲早要回歸家庭，可惜了，你學(xué)歷不夠高，可惜了，你家里沒人脈。”