“你家也有個歲數相當的孩子，你要是遇到這些問題的時候，怎么平衡兩者？”

　　這是一個很現實也很重要的問題，但兩位面試官只針對那個叫林言然的應聘者進行提問，讓張淺清感到很不舒服。

　　錢嘉偉底氣十足“你放心。我家里孩子老婆照顧著，一手包辦，我是絕對不會有影響工作這個問題出現的。”

　　“好的”張淺清的聲音繼續從手機里面傳出，“兩位的工作理念跟我們公司的風格都很契合。接下來我們會根據兩位的綜合表現進行選擇，請回家等消息吧。”

　　兩人離開后，張淺清立馬從小房間出來。

　　“這兩個人都說不會因為家庭私事影響工作，都能接受長期出差。兩個人在這點上都很適合我們的崗位，那我們就選實力強的那個。”

　　謝面試官還是有點不愿意，不情不愿的說：“大小姐，我知道你是女孩子，會對女性比較有共情能力。但...我們不能因為女性比較弱勢就選她啊。這這...這不太妥吧。”

　　“謝、面、試、官”張淺清一字一頓的叫他，她的語氣沒有咄咄逼人，依舊是風輕云淡，但是卻聽得人頭皮發麻。

　　“你是聽不懂人話嗎？我們要選的是那個實力夠強的、更適合我們崗位的人。對方的性別、年齡以及所謂的弱勢強勢都不重要。”

　　如果那個男人實力更強，那就選他，張淺清絕無二話。

　　謝面試官不說話了，他不想選林言然，但林言然實力的確是更勝一籌，他們沒有非錢嘉偉不選的理由。

　　有，那也是些放不上臺面的明講的。

　　更何況他們面對的還是董事長的女兒，得罪不起。

　　多番拉扯后，他們最終還是采取了張淺清的意見，錄取那個叫林言然的人。

　　“董姐姐”張淺清叫住了準備離開的董面試官。

　　她語氣很溫和，跟剛剛那副霸氣外漏的樣子完全不同了。“我知道你們心里在想什么，覺得我小不懂事，覺得我拿大小姐的身份壓人。

　　別人怎么想的，我無所謂也管不了，但我希望至少你不是這樣想的。你應該知道我不是因為什么所謂的共情女性。

　　我只是...沒有像你們一樣，用刻板的性別歧視去看待這些應聘者。”

　　共情能力強，不代表會濫用同情心。

　　如果林言然是個一竅不通能力極低的人，她絕對不會公然扛旗保她。

　　甚至在剛剛他們告訴她，林言然要照顧孩子，不適合出差的時候，她也只是為對方出色的工作能力感到惋惜。

　　“當我們去認識一個人的時候，看到應該是他自身的能力，而不是看性別出身家庭背景。”張淺清這段話說的近乎虔誠，“這是我爸爸教我的。”

　　“知道為什么我不在乎別人怎么看，卻偏偏要跟你說這些嗎？因為你入職的那一年，是集團風氣最差的一年。性別歧視、背景歧視、關系戶個個都是大坑。

　　公司里多的是那些能力不足的庸才。

　　也是那一年，我爸剛接手企業，力排眾議給企業大換血。

　　你，就是在那個時候被招進來的。

　　你這個位置，本來是打算留給另一個能力極差的高學歷關系戶的。

　　因為，可惜了，你是個女的遲早要回歸家庭，可惜了，你學歷不夠高，可惜了，你家里沒人脈。”