回到公司，安可期還是固執的整理盤點差異，固執的按程序拿給男領導簽字，固執的追問究竟何時調整盤點差異。男領導見安可期是鐵了心不肯和這事和解，于是找到人事。
男領導說：“能不能招人換了安可期？”
人事專員說：“領導，您忘了啊，財務部人員調動隸屬于總公司人事，我們沒有權利解聘或調崗。”
男領導說：“那你們就和總公司人事反應啊！她連盤點這么點小事兒都辦不明白，這樣還不能換...
回到公司，安可期還是固執的整理盤點差異，固執的按程序拿給男領導簽字，固執的追問究竟何時調整盤點差異。男領導見安可期是鐵了心不肯和這事和解，于是找到人事。
男領導說：“能不能招人換了安可期？”
人事專員說：“領導，您忘了啊，財務部人員調動隸屬于總公司人事，我們沒有權利解聘或調崗。”
男領導說：“那你們就和總公司人事反應啊！她連盤點這么點小事兒都辦不明白，這樣還不能換...