周末，快要下班了，李經理通知說張博士要見我。

　　來到二樓張博士的辦公室。我向張博士匯報了近來的工作情況，還和張博士探討了一些網站文化板塊需要添加的內容。

　　原本我以為自己的工作已經滿負荷了。可是，沒想到張博士竟然向我提出了一個新的工作內容——他要組建貿易部。主要做一些對俄的進出口業務，讓英語部的宮曉菲和我也加入進來。

　　貿易部的工作內容和形式，和我目前的網站工作完全不搭！

　　我覺得要么我去搞貿易，要么去做網站，這兩個工作我沒辦法兩頭兼顧。

　　張博士說，貿易部的工作由他自己牽頭，我和宮曉菲協助他就行。他還話里話外的暗示我，我可是這個公司工資最高的員工，多做一些工作也是合情合理的。

　　張博士的要求是否合情合理，我還真心里沒數。因為，我覺得自己對國內的職場環境真的是一竅不通，我弄不清楚國內像我一樣的公司職員，他們都在承受什么樣的工作壓力?我還真不能按照俄國公司的慣例來套用這里的企業風格。

　　看到我接受了工作安排，張博士好像很欣慰。交代完工作，我本打算離開了，這時張博士說道：

　　——“有些話，我想和你私下里聊聊。咱們都該算是海歸吧！我比你早回國幾年，我剛回來的時候也對國內的環境有些不適應，總覺得國內哪里都別扭，其實，是自己在國外待久了，養成了不少的毛病。這個我那時候自己也不知道。”

　　我看著張博士，他繼續說：

　　——“你們部門的曹麗萍也有這毛病——說話不經大腦！這是公司不是她家，不能想說什么就說什么，一點都不顧忌影響！

　　平時總是我行我素也就罷了。要說咱們的員工都是八零后，哪個能沒點個性？領導這樣的員工還真挺挑戰領導們耐心的。

　　不過，咱們這里可不是幼兒園。沒人有義務慣著她那毛病！提意見，說要求都可以，但是要注意語氣和分寸。

　　再怎么樣李經理，唐主管也是領導，她那哪是和領導說話的語氣？

　　領導做得對與不對，還輪不到她連諷刺帶挖苦的吧？……我們請她來是工作的，不是給單位挑毛病的！”

　　看著張博士不滿的表情，我回想著曹麗萍的日常表現。

　　和火爆脾氣的戴品佳那種咄咄逼人的做派不同的是，曹麗萍的個性更多的是恃才傲物和孤芳自賞。我想她對待李經理和唐主管的諷刺挖苦的說話方式絕對是事實。因為，她對我的態度也好不到哪里去。

　　記得我有一次在二樓開會回來，她見我的第一句話就說：

　　——“不開會怎么能分出來誰是領導呢？我們的工作時間是用來干活的，領導的工作時間是用來開會的。”

　　我當時想，這牢騷也沖我發不著，召集開會的是張博士，我們又不敢不去。盡管曹麗萍的話有些刺耳，不過，我覺得這也都是小姑娘自己在那里矯情，我真都懶得搭理。

　　要說曹麗萍在全體大會上的發言，就算有些童言無忌吧！盡管，她的看法不很全面，可是對公司管理的問題的質疑卻是正確的，

　　我覺得既然張博士召開全體員工大會，讓大家暢所欲言，那就是在虛心征求大家的意見和建議，員工們能夠表達出自己的想法，是一種很好的企業文化，員工提意見是應該鼓勵的！

　　曹麗萍的發言盡管言辭有些激烈，也確實正如張博士說的那樣，她說話的同時總是帶有一些嘲諷的口吻。但我覺得她的用意是良好的，她希望公司有所改進，這也是她對公司負責任的一種表現。

　　再說了，指出公司現存問題的也不僅僅是曹麗萍一個人。那些男孩子們的態度也很明確。他們對公司現存的管理也都頗為不滿。

　　一次，在員工大會上，張博士做最后的總結發言，他說，他對大家的意見都很重視，至于，同事們對李經理管理水平的質疑，他也會認真考慮的。可是，要找到一個比李經理更加勝任的人，他還需要時日……這時，一個剛入職不久的男孩子突然說道：

　　——“那咱們公司就先讓琳姐管理一段時間，總經理您好慢慢找。”

　　張博士盯著他沒說話。

　　這個男孩子的話也讓我很吃驚，不要說在座的李經理，就連我都感到特別尷尬。

　　我笑著說：——“管理公司又不是玩游戲，哪有這樣輪流坐莊的……”