據說錢多到一定程度，就只能算一串數字而已。

　　以前余元浩兩口子想象不到這是一種什么境界，即使是在現在，他們也不認為自己在那個時空的一億來美元可以到達那個境界。

　　然而有錢不能隨便拿到現代來花這個現實讓他們提前體會到了那個境界是個什么感受，當然他們的這種感覺應該與別的大富豪還是有些區別的。

　　因為被迫到達這個境界，所以劉曉慧在余元浩作出解釋后就沒有再提別的問題，一口答應了下來。

　　“行嗎，為了你的星晨大海，我就專門過去安排一下。

　　不過你要想好，雖然說你設想得很好，但是啥子事情運作都要靠人，意外也總出在人身上，所以還是有虧的可能的！

　　以我的水平，親自過去管理恐怕都搞不轉，更別說像現在這樣委托給別人去經營了。”

　　余元浩聽了過后沒有一絲放棄的打算，反而堅定的說：

　　“虧了就虧了，沒什么大不了的。

　　反正咱們那邊的收入基本上算是穩定下來了，再加上咱們把知識產權的所有權單獨隔離在一個公司，就算經營的實體全部虧完了也不怕。

　　光是浩宇知識產權投資公司每年收的授權費咱們用都用不完，到時還免得費心想那么多錢轉移不過來咋個辦。”

　　劉曉慧白了云浩一眼，她說道：

　　“你也就是有錢沒法花，想方設法的想敗點錢。

　　既然你有心理準備了，那你把具體咋個安排整理個文件出來，到時我給李志攀安排工作的時候好用。”

　　經過余元浩的一番準備，第二天劉曉慧帶著他寫的備忘錄便前往華興電子安排組建光刻機廠的事宜。

　　是的，沒有所謂的文件，只有一張寫有一些要點的備忘錄。

　　昨天余元浩本來打算是要弄一個正式點的文件地，但是真正做起來的時候才發現自己的思路很亂，對那個時代光刻機產業具體的情況也并不了解。

　　所以所謂的文件自然就化為泡影，他只是把自己所想的幾個要點寫在紙上，到時讓劉曉慧布置下去后看李志攀自行發揮。

　　如同往常一樣，劉曉慧來到公司后，與公司經理李志攀也沒多做公事以外的交談，很快便話入正題。

　　“李經理，今天我專門過來找你，主要是為了咱們公司光刻機的事。

　　咱們公司的芯片生產廠，從投入使用到現在已經有幾個月了，現在主要的技術指標和工藝流程已經摸熟透了吧？”

　　公司的芯片生產廠投入使用到現在差幾天就三個月了，為了把芯片生產廠的業務流程理順，李志攀很是花了不少的精力在這上面。

　　當然他花費的精力并不具體在生產調試環節，畢竟他也沒有集成電路制造的相關專業知識。

　　但是為了做好管理協調工作，自從公司決定自建芯片生產廠的時候起，他就開始在學習相關的專業知識。

　　所以只是老板問起芯片制造廠的運營情況來，他自覺回答起來還是有幾分底氣的。

　　“經過三個多月的生產調試與磨合，芯片生產廠可以說完全投入了正常運行，相對于SHARP帶我們去參觀過的幾家立邦芯片廠，我們的成品率雖說還沒有完全達到他們的水平，但也已經十分接近了。

　　現在的實際運營過程中，已經全部都是我們自己的人在操作了。

　　雖然說目前為了穩妥起見，廠里還保有一個立邦來的技術顧問，但是還是可以肯定的說，芯片制造廠已經可以獨立的運行下去了。”

　　按照李志攀所說，廠里的運營情況應該算是非常的好了。劉曉慧看了看備忘錄，決定再問得深入一些。

　　“既然現在按照地方那邊提供的工藝生產沒問題了，那么現在對現有生產工藝的改進研究有提上日程嗎？如果有的話，現在廠里的技術人員配置如何？是否能夠滿足改進工藝的需要？”

　　聽到老板問，現在廠里有沒有計劃對生產工藝進行改進，李志攀趕忙訴說起廠里的現狀。

　　“老板，咱們香江地方小，人才也少，所以說在建廠的時候招人就已經十分困難了。

　　相對于立邦和牙美利尖那邊的芯片生產廠而言，咱們相關專業的技術人才十分的緊缺。

　　這回之所以能夠這么快的把生產工藝流程理順，還多虧了立邦那邊派過來的技術人員，要不是考慮到今后可能還需要與那邊進行合作，幾個月前我就想把那邊的技術人員挖點過來了。

　　另外因為立邦那邊的人員雇傭關系的原因，從那邊的其他廠家也不好挖人。

　　廠里現在僅有的幾個技術人員，也是我這么久好不容易從牙美利尖那邊挖過來的幾個華裔。

　　所以說現在廠里雖然有心改進生產工藝，但是由于人力著實欠缺，還是以完成現有工藝的掌握為主。”

　　聽到李志攀這樣說，劉曉慧自認為大致了解了公司的現狀，于是她按照備忘錄上的提示提出了建立光刻機生產廠的設想。

　　“你所說的情況，我大致了解了。

　　我相信你也應該了解我對計算機產業的布置，咱們公司現在開已經開始了32位MIPS芯片的設計工作。

　　按照我的規劃，到時候芯片設計出來了，我們還必須要能夠自己生產。

　　你也知道，光刻機的技術是不斷在進步的，生產工藝也是不斷在改進。

　　從你的描述中，我已經知道，咱們現在確實缺少人才！

　　所以我現在給你下一個任務，就是建立咱們自己的光刻機研發生產廠，同時在芯片廠里還應建立一個生產工藝研究部。

　　不夠的人就想方設法的去挖，不要把目光局限于華裔身上，歐美國家的人才可以挖，一般的人才也必須挖。

　　只要是人才，能夠給我們解決實際問題，薪水可以給的高一些。

　　除了挖人這個方法以外，還有一個方法，就是在國外去收購現成的光刻機生產廠。

　　我希望能夠盡快看到你把華興電子在光刻機領域的基礎打好。”