人文精神，著眼未來

關(guān)于企業(yè)文化，無論是對企業(yè)管理講得頭頭是道的專家，還是重于實踐的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，都無法否認它的重要性。企業(yè)文化權(quán)威專家沙因這樣定義企業(yè)文化：“企業(yè)文化是一個公司或者說一個組織在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合問題時的基本假定，如果它們運作得好，就被視為有效，傳給組織成員，并教授其遇到棘手問題時，如何去思考，如何去解決的正確做法。”

而王健林是這樣定義企業(yè)文...