7月中旬畢業(yè)，月底到鵬城入職，正好還能趕上8月初意朗大老板趙瑞的生日派對，“高朋滿座，勝友如云”是所有向大公司進(jìn)發(fā)的小公司裝點門面的方法之一，這種財力和名望的渲染，順便還能達(dá)成讓新人認(rèn)同感自豪感爆棚的效果。

　　此前兩次團(tuán)建，大老板趙瑞都未到場，意朗雖然小，某種程度上也可以說大，它已經(jīng)發(fā)展到了創(chuàng)始人和職業(yè)經(jīng)理人分工明確的階段，所以整個校招都由總裁作為最高角色出席。但企業(yè)最終發(fā)展前景如何，還得看老板，如果說意朗是一個小王國，總裁不過是宰相，大老板才是國王。之所以叫“大老板”而不是“老板”，是因為還有“二老板”，趙瑞的妹妹趙瑜，是他們老家某高校副教授，據(jù)說也參與意朗的經(jīng)營決策，是隱形的合伙人。

　　傳言趙瑞家境清貧，因為攀附一位富家千金才有了做生意的第一筆本錢，幾經(jīng)失敗，近年來才終于打出一點名堂。這名堂確實還不夠大，假若像李嘉誠一般富可敵國，人們只會說他是白手起家，不會再提什么攀附。

　　趙瑞計劃以自己40歲生日為原由，把他白象書院的同學(xué)都請到鵬城來聚會；同日還有另一個活動是與當(dāng)?shù)卣块T共同承辦的商業(yè)論壇。各個相關(guān)部門緊鑼密鼓地轉(zhuǎn)起來了。籌備過程中，公司里那些熱衷八卦的小文員，有一位爆料趙總實際年齡才38歲，大概是想通過抖嘍老板的底細(xì)彰顯和大老板關(guān)系緊密吧，結(jié)果遭人舉報后第二天就被炒掉了。周末還奉命帶小龍們游玩鵬城的景點，和這些公司當(dāng)紅的新人們打成一片，周一多嘴說錯話，周二就收拾東西走人了，這大概是意朗有意無意給小龍們上的職場第一課。

　　其他的入職培訓(xùn)課程，行業(yè)介紹、公司文化、溝通技巧、商務(wù)禮儀，都由不同部門的同事負(fù)責(zé)講授，葉錦秋聽來索然無味，相比以前在大企業(yè)實習(xí)時的專業(yè)培訓(xùn)講師，這些業(yè)余講師都太清湯寡水了。但對講師們來說，她們似乎不在意課講得好不好，反正有“分小組-小組討論-小組總結(jié)發(fā)言-評判名次”這樣的游戲規(guī)則做輔助，所有人不管有沒有收獲，都得裝作很有收獲的樣子，踴躍發(fā)言。

　　葉錦秋實在受夠了“小組討論”和“積極發(fā)言”，她以為這是商學(xué)院從西方學(xué)來的課程特色，為何畢業(yè)了也時常要受此折磨？課堂的表現(xiàn)要計分?jǐn)?shù)，眼下入職初期的表現(xiàn)顯然也要在老板們的心里打分的，葉錦秋再怎么不愿意發(fā)表意見，也只能擠出來一些，見縫插針地插出去。

　　她早就發(fā)現(xiàn)，這世上的人可以分為三種，一種舌燦蓮花，一種妙筆生花，一種霧里看花。她做不到第一種，不想做第三種，對這第二種可以盡量靠攏。但是無論在學(xué)校還是社會，似乎都是第一種人比較吃得開，這塊短板可有得補了。她從小是安靜內(nèi)向的性格，這塊板幾乎沒有，很難交到朋友，后來她逼著自己學(xué)會在熟人面前講俏皮話活躍氣氛，成為朋友眼中有趣的人，但一個簡單觀點能滔滔不絕即興講上三分鐘這種技能，她還沒有學(xué)會。

　　入職培訓(xùn)結(jié)束之后，大老板做東請小龍們吃了一頓飯。雖然此前的團(tuán)建和培訓(xùn)他并未參加，但小龍們驚奇地發(fā)現(xiàn)他掌握了很多信息，誰會彈吉他、誰唱歌不錯、誰寫的字好看、誰的普通話字正腔圓像播音員，他一清二楚，早年做銷售的經(jīng)歷在他身上仍有印記。席間趙瑞又認(rèn)真對每個人的籍貫、專業(yè)、婚戀情況、興趣特長都做了進(jìn)一步了解，也大致講了他自己的創(chuàng)業(yè)歷程和目前公司的發(fā)展瓶頸和解決思路。

　　葉錦秋心里暗嘆，要么是低估意朗的實力了，要么就是趙瑞在首富門下確實大有長進(jìn)，他的氣度和頭腦與那些去學(xué)校開過講座的大企業(yè)家差距也不太大嘛。對新人們提的略顯稚嫩甚至幼稚的問題，他的臉上沒有出現(xiàn)過一絲鄙夷或輕視，那認(rèn)真聽認(rèn)真答的勁頭，就像在與同等地位的企業(yè)家對話。被問及公司的快速擴(kuò)張是否過于依賴楊首富，他顯然早就深入思考過這個問題，不疾不徐地回答了現(xiàn)狀、原因、對策。對目前的難點他十分坦誠，對未來的擴(kuò)張他又胸有成竹，說到自動化設(shè)備的引入，他平靜但響亮地說了一句，“媽的，不等外部投資了，自己干！”眼中閃耀著光，很有激動人心的效果。最后他端起一小杯白酒，鄭重地對著一桌人說：“我想把意朗做大，很需要人才，外面招現(xiàn)成的人很快，但是不一定能陪意朗走很久，我想培養(yǎng)一批意朗文化浸潤出來的高端人才。公司可能會對你們‘拔苗助長’，沒辦法，時間不等人，希望你們扛造，盡快成長起來。你們10個人，如果最后有兩個成為我的左膀右臂，我認(rèn)為這個計劃就成功了。”

　　不管這番話有多少是企業(yè)家的場面話，有多少是大老板的真心話，它已經(jīng)為大老板贏得了葉錦秋的認(rèn)可，她開始把“小破公司”這個刻板印象擦去，接受意朗作為“我司”。再者，入職之后，葉錦秋明白自己已經(jīng)失去了寶貴的應(yīng)屆生身份，在積攢起較為成熟的經(jīng)驗之前，她在人才市場上沒有太多主動權(quán)，現(xiàn)在只有老老實實沉淀經(jīng)驗，才是正途。

　　散席時大老板特意問他們之中誰會粵語，第二天可以與他一起拜訪一位香江客戶，他們之中只有一位同學(xué)是粵地人氏，但他是客家人，不會說粵語，反而是葉錦秋脫穎而出，大二去港城當(dāng)交換生的那半年沒白吃苦。大老板不由得對葉錦秋高看一眼：“你很了不起，我在這里待了十幾年都沒學(xué)會粵語。”

　　那客戶年紀(jì)比較大，基本不會講普通話，雖然配了翻譯，但一來一回溝通效率極低，大老板最后干脆把想說的幾個點都告訴葉錦秋，讓她直接與客戶對話。葉錦秋英語、粵語輪番上陣，客戶居然聊得興致勃勃，末了還特意讓翻譯對趙瑞說：“你有一個很優(yōu)秀的員工。”

　　溝通進(jìn)展良好，大老板心情愉快，竟忍不住對葉錦秋說：“這段時間你們的表現(xiàn)，他們給我匯報過，我記得他們說你不愛發(fā)言，今天一看，你是不發(fā)則已，一發(fā)驚人嘛。到了一線好好鍛煉，我看你很有潛力。”

　　葉錦秋的志滿意得像高燒病人的體溫計，噌噌地升上去，心里大聲地說：“裝模作樣的小組討論我說不出太多話，但有目的的單聊我可是出了名的會聊天！話不在多，點到則靈啊！”

　　齊梁韻聽葉錦秋講完這一段，第一反應(yīng)是：“你就告訴我，你是不是偷偷要求客戶向你老板表揚你了？”

　　“哎喲我的個乖乖，姐姐，你要不是我肚子里的蛔蟲，就是在我身上安了一個竊聽器！我告訴你，在要求客戶表揚我之前，我跟客戶老爺爺說，他長得很像P大一位老先生，他也跟我說我長得像他最小的孫女，你說都親近到這份上了，要個實名表揚不過分吧，哈哈哈哈哈……”

　　離開總部前，葉錦秋和伙伴們參加了大老板的生日派對暨白象書院鵬城聚會。

　　白象書院是首富楊老板拉起的班子，憑他今日在本國的巔峰聲望，自然輕易聚起了一眾門徒。人在獲得無以復(fù)加的財富之后，往往要追求更高層次的成就，那就是更深、更遠(yuǎn)的影響力，如何做到？當(dāng)要借由圈子，使得自己猶如一顆投入湖心的小石子，一圈一圈地把水波蕩開去。做不了這顆中心石子的人，還有機會成為水紋，里三圈外三圈的兄弟聯(lián)合起來，也可以占領(lǐng)更大的水面。

　　顯然趙瑞是一個很有野心的水紋。

　　“恰同學(xué)少年”的主題會場布置，大約是請了專業(yè)公司設(shè)計，處處細(xì)節(jié)透露著青春和懷舊，精致而無油膩之感。經(jīng)典懷舊歌曲放了一首又一首，趙瑞和他的書院同學(xué)們輪番憶苦思甜，兼以感念同窗情誼，加上酒精的推波助瀾，終于在第五層煽情處擁抱，潸然淚下。

　　如果你也在現(xiàn)場聽了每個人創(chuàng)業(yè)過程的艱辛——包括做銷售時如何被客戶的惡犬追咬、如何懇求員工入股共度難關(guān)、如何三天三夜沒睡覺完成了大客戶的訂單，再看看每個人今日的成就和榮譽，你可能也會為他們最后所講的情懷而感動。

　　“我想讓城里人都吃上健康的鄉(xiāng)土風(fēng)味，讓鄉(xiāng)親們在青山綠水中收獲金山銀山！”

　　“以前當(dāng)演員我很紅，現(xiàn)在我想讓我的產(chǎn)品因為品質(zhì)而紅，而不是因為我而紅。”

　　“物流不是土老帽，我要用科技助力新物流，為這個行業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。”

　　除了在電視上，葉錦秋哪里見過這樣的大型煽情現(xiàn)場，不由得被煽得熱淚盈眶，散場后走在夜色里，對“企業(yè)家精神”的推崇，對意朗的認(rèn)同感和自豪感，如一簇小火苗熊熊燃燒，仿佛把前路都照亮了。