高雄回去后，開始接手公司的事務，他對公司的事務很快上手，可是，股東們與顧家的分枝，基本不服從他。

　　而他拿實力來講話，短短三個月內，讓公司贏利超過百分之十。

　　正因為顧家的分枝拿錢收公司的股東，造成公司的分散，高雄為了解決公司內部的問題。

　　他提高年終的分紅，穩定公司的股東，把顧家作亂的那部份分枝踢出公司。

　　還把他們趕出了顧家，不讓他們再出來惹事。

　　公司...