“我的意思是說，你們抱著尋千里馬的態(tài)度，讓這些高手感受到了誠意，也托高了他們的自我心態(tài)。”老賀說。

　　“算是吧！”何總監(jiān)嘆了一口氣說，“問題是這些高手，我們沒有很深的誠意，他們也不會來呀！”

　　三個人停了一會，何總監(jiān)繼續(xù)說下去：“經過我們的持續(xù)努力，我們終于聚齊了行業(yè)里最多、綜合能力也是最強的人才隊伍。”

　　說到這里，何總監(jiān)略顯自豪地說，看得出來這個過程他也花了不少力氣，費了很多心力。

　　“你們是不是短時間內就聚齊了這只豪華的人才隊伍？”云棲問。

　　“算是吧，”何總監(jiān)說，“跟著企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏走，及時配置。”

　　“那你們有沒有和這些高級人才談企業(yè)的使命愿景？”老賀問。

　　“當然，對著高級人才而言，并不缺少工作，而是事業(yè)平臺。”何總監(jiān)說，過了一會又補充說：“我知道賀老師的意思，我們這次的高級人才引進確實有些緊張，雖然雙方互相深入了解，也做了翔實的背景調查，但是一下子引進這么多，確實對于我們來說，可以說是有些消化不良。”

　　老賀點了點頭。

　　“人才規(guī)劃。”云棲提醒說。

　　何總監(jiān)笑了，說：“企業(yè)常規(guī)發(fā)展，人才規(guī)劃可以比較準，我們是超常規(guī)發(fā)展，人才規(guī)劃可能有些滯后，這個我承認。”

　　“業(yè)務發(fā)展與資源儲備脫節(jié)，對于超常規(guī)發(fā)展的領先型企業(yè)尤為如此。”老賀一陣見血的說。

　　說到這里，何總監(jiān)似乎有所感悟，他停了下來，開始思索起來。

　　過了好一會，何總監(jiān)才說：“業(yè)務發(fā)展與資源儲備，說實話，我們以前考慮不多，我們以前更多的是需要常規(guī)的人才，或者說是中基層的人，更多的是操作和執(zhí)行，遵循公司現(xiàn)有的標準去執(zhí)行。這么大范圍的引進高級人才，對于公司標準的影響，我們還真沒有考慮過。”

　　老賀點了點頭，說：“你們雖然是龍頭企業(yè)，也是品牌企業(yè)，但是你們在組織設計和業(yè)務規(guī)劃、資源匹配上還有缺失。”

　　“也不能完全這么說，”何總監(jiān)說，“以前這些事都是呂總親自管的，可能是企業(yè)規(guī)模大了，他管的事情多，有些以前管的事就松了。”

　　說到這里，何總監(jiān)自己都覺得有些害怕了，說：“呂總不斷地告誡我們，要以從前的龍頭企業(yè)為鑒，不要以為成了行業(yè)龍頭就掉以輕心，要想想人家是怎么從行業(yè)龍頭衰落下去的，要不停的反思我們有什么沒有做好的？還有哪些缺失？”

　　說到這里，何總監(jiān)慢慢地停了下來。

　　“你是說，隨著企業(yè)的發(fā)展，原來嚴實的地方也會松動，原來看緊的地方也有忽略？”何總監(jiān)看著老賀的眼睛說。

　　老賀沒有說話，溫和的眼神里投射著鎮(zhèn)定和自信。

　　于是，何總監(jiān)開始整理思路，準備向呂總匯報，而老賀和云棲則被研發(fā)部孫慧和制造部李尚義請去討論新標準的問題。

　　“作為行業(yè)龍頭，又是品牌企業(yè)，我們本來就有一套完善的標準體系，”李尚義說，“這套系統(tǒng)運轉的很好，幫助了企業(yè)走過了初創(chuàng)時期的雜亂局面。”

　　“但是，現(xiàn)在來了一幫高人，覺得我們的標準體系太初級，需要大改。”李尚義無可奈何地說，“我也同意改，問題是怎么改？選擇哪一套標準改？”

　　“不是國際通行的標準體系嗎？”云棲問。

　　“那是標準的形式和架構，這個問題不大，但是在具體標準的內容上的分歧太多。”李尚義說，“對于我們制造而言，標準的固化尤為重要。”

　　“現(xiàn)在引進的都是高人，能力強，個性也強，”孫慧頭疼地說，“說起標準，各有各的標準，統(tǒng)一？難。”

　　“難歸難，也要統(tǒng)一。”李尚義表了一下態(tài)，又說：“我們是龍頭企業(yè)，又是品牌企業(yè)，引進人才水平當然不能低，有自己的想法很正常，問題是我們怎么把這些想法消化掉？”

　　“消化掉？”孫慧著急地說，“要是這些高人不著急還行，各個性子這么急，一上來就是那么多事，那么高的目標，跑都來不及，還有時間去消化？”

　　“人家要不是這樣，也成不了高人！”李尚義反駁說。

　　“難道是世間常說的‘越優(yōu)秀越努力’？”云棲笑著問。

　　“他們這些人哪，都已經成習慣了！”李尚義說，“風風火火，快馬加鞭，早已經是家常便飯了。”

　　“問題是人家快馬加鞭有個環(huán)境，在他原來那個環(huán)境里，他快馬加鞭可以的，沒有阻力，效率高。”孫慧說，“我們現(xiàn)在一下子進來一大堆，就像兩位老師上次講的創(chuàng)新、嚴謹、改進，互相矛盾的風格和標準同時進來了，怎么弄？”

　　“我怕是他們自己都沒有弄明白，都知道自己風風火火的跑。”李尚義笑著說。

　　孫慧肯定了李尚義的猜測，說：“有可能。”

　　“雖然是高手，但是也是一個照著做，沒有弄透的高手。”李尚義笑著總結。

　　“也該解決了，現(xiàn)在這么亂，內耗這么大，誰都撐不了多久，”孫總說，“這些高手的能力還是很不錯，責任心也很強，事業(yè)心也強，要是總這么不順，也不能長久。”

　　“是呀！要是人才一走，多么可惜呀！”李尚義贊同地說。

　　這時，孫慧又看著老賀和云棲說：“兩位老師，你們上次提的寬松創(chuàng)新、嚴謹傳承、精益改進的三種風格很好，有沒有新的進展？”

　　老賀和云棲互相看了看，沒有說話。

　　孫慧有些失望，李尚義趕緊打圓場，說：“既然兩位老師都沒有新進展，說明這確實是難題！想想吧，當今世界最優(yōu)秀的三種工業(yè)思想和體系，要把他們的優(yōu)點都融合在一起，多不容易！”

　　“相生相克呀！”孫慧咬著牙說，“實在不行，取其一吧。”

　　云棲看到孫慧著急的樣子，趕緊表態(tài)說：“我們抓緊時間！請再等一段時間。”

　　“你們還是抓緊吧！”孫慧催促著，無奈地深深吸了一口氣。