“譚工的事情，我們就沒有幫上什么忙。”老賀謙虛地說。

　　“這事，我們當時也沒底，也不方便跟你們說。”鄭總監(jiān)說了一聲，又轉(zhuǎn)到徐延的難題：“徐總監(jiān)還在有新的頭疼的事，以前主要有主打的技術(shù)、主打的產(chǎn)品，唐總就滿意。自從譚工的技術(shù)預研成功以后，唐總不再滿意于幾項孤立的技術(shù)和產(chǎn)品，而是有批量的技術(shù)和產(chǎn)品，形成強大的集群力量。”

　　老賀點了點頭，這也在他的預料之中。

　　他推薦說：“云棲曾經(jīng)在電子龍頭企業(yè)里工作，這方面他有實際的工作經(jīng)驗。”

　　云棲謙虛地說“徐總監(jiān)他們都是技術(shù)專家，他們把技術(shù)規(guī)劃做好，研發(fā)人才匹配好，完全可以實現(xiàn)這個目標。”

　　鄭總監(jiān)說：“徐工呀！曾經(jīng)是技術(shù)專家，但是就是一個技術(shù)領(lǐng)域的。對于技術(shù)規(guī)劃，他實際的經(jīng)驗還不足，對于多專業(yè)的技術(shù)規(guī)劃，他可是有心無力。”

　　聽了這話，云棲就把中央研究院、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)的層次分解，技術(shù)跟蹤、技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)驗證的體系簡單講解了一下。

　　鄭總監(jiān)聽了以后，很滿意，說：“我是研發(fā)的外行，只能聽個大概，半懂不懂的，我給你們約徐總監(jiān)，你們好好交流交流。”

　　說完，鄭總監(jiān)就和研發(fā)總監(jiān)徐延聯(lián)系，然后就和徐延約好時間，提前訂好會議室，專門討論了。

　　在預定好的會議室里，徐延和老賀、云棲開始了技術(shù)集群化開發(fā)的討論。

　　“不是幾項孤立的技術(shù)，而是排山倒海的技術(shù)群，排山倒海，懂嗎？”徐延說，“這不是我說的，是唐總的原話。”

　　老賀和云棲點了點頭。

　　“研發(fā)做厚、做多、做強，是我們現(xiàn)在新的追求。”徐延說，“我們不惜投入重金在研發(fā)，期望實現(xiàn)技術(shù)爆發(fā)。”

　　老賀和云棲再次點了點頭，上次見到唐總時候，他們就感覺唐總一定會這么規(guī)劃的。

　　“但是，我們現(xiàn)在存在很多問題。”徐延說，“譚工的技術(shù)預研是少數(shù)孤例，我們目前普遍的情況是產(chǎn)品針對性不強，工程師力量太分散。研發(fā)隊伍精力大部分被短線產(chǎn)品占用，長線產(chǎn)品開發(fā)往往得不到保證。”

　　老賀點了點頭，云棲也覺得徐總監(jiān)畢竟是研發(fā)管理的技術(shù)專家，提的問題比從事人力資源的鄭總監(jiān)深入多了。

　　“在一些重要技術(shù)上，基本是在產(chǎn)品開發(fā)過程中突破，沒有組織公司技術(shù)力量進行技術(shù)層面的突破。”徐延說，“在單項的技術(shù)和產(chǎn)品上，公司投入的研發(fā)力量是足夠的，可以說是飽和的，但是從全局來說，我們還是很單薄。”

　　“你們本來在技術(shù)上，就是行業(yè)特點很明顯，就是聚焦型的技術(shù)開發(fā)。”云棲說。

　　“那不夠，我們目前的力量有限，所以只能局限在行業(yè)里，”徐延說，“但是我們希望加強我們的技術(shù)力量，在行業(yè)上拓寬，在電子技術(shù)上進一步做深，實現(xiàn)技術(shù)集群突破。”

　　“那樣的話，投入更加巨大。”云棲說，“不論是資金，還是技術(shù)人才。”

　　“資金和技術(shù)人才，我們都會保證的，”徐延堅定地說，“在技術(shù)人才這一點上，我們還真得感謝國家，感謝大學，為我們培養(yǎng)了這么多優(yōu)秀的技術(shù)人才，否則我們哪里有那么多精力和資金培養(yǎng)技術(shù)畢業(yè)生？”

　　老賀深深地點了點頭。

　　“我們還是挺感恩的，”徐延說，“我們不是那種有點成功，嘗了點甜頭，就把自己橫吹豎吹的人，我們還是挺知道源頭的，只有這樣，我們才能做得更好，而不是腦門發(fā)愣，忘了根本。”

　　云棲很欣賞這樣的人，敢于挑戰(zhàn)，勇于承認自己的不足，也懂得感恩，回報社會。

　　“我們現(xiàn)在問題是研發(fā)管理能力還太弱，”徐延說到問題的關(guān)鍵，“從單項技術(shù)的攻關(guān)來說，我們已經(jīng)很成熟了，應該說是積累了豐富的經(jīng)驗，儲備和鍛煉了一支成熟的開發(fā)團隊。”

　　“但是，我們研發(fā)效率是不是最優(yōu)的？我們的研發(fā)規(guī)劃是不是最合理的？”徐延說，“在這方面，我們還沒有底。”

　　“我們需要在方面得到系統(tǒng)的提高。”徐延謙虛地說。

　　老賀很罕見地笑了，他們終于走到了技術(shù)戰(zhàn)略變革升級的關(guān)鍵門檻了。

　　“你們的技術(shù)領(lǐng)先性如何？”老賀問。

　　“賀老師，您的問題非常好！”徐延來了精神，“要說到技術(shù)，我們敢說我們有技術(shù)，我們癡迷于技術(shù)，但是要說到技術(shù)領(lǐng)先性，我們還真不夠。”

　　“徐總監(jiān)，你們不是癡迷于技術(shù)嗎？怎么在技術(shù)領(lǐng)先性上還不夠？”云棲問。

　　“云老師，你這個問題，普通人都會問。”徐延毫不客氣地說，“但是，我們還是會認真的回答。現(xiàn)代的技術(shù)已經(jīng)不是幾百年前的狀態(tài)，不是簡單的技術(shù)到結(jié)果的直接關(guān)系，而是一系列基礎(chǔ)技術(shù)的疊加，形成了相當復雜的技術(shù)層次和深度。”

　　云棲不好意思地笑了，看來自己的這個問題問得太初級了。

　　徐延看出來了云棲的心里想法，說：“不要自以為自己懂技術(shù)，其實我們以前也是以為我們懂技術(shù)，但是真正談到技術(shù)的領(lǐng)先性，我們也才開始承認：我們其實也不那么懂技術(shù)。”

　　“市面上很多人，以為自己懂點技術(shù)就了不得，自以為比別人強很多，”徐延冷冷地笑了笑，說：“云老師，你提到的就是這種現(xiàn)象，那真的是一種假象！假象！可怕的假象！”

　　研發(fā)總監(jiān)徐延強調(diào)了三遍假象，說：“這樣的人，在我們這里第一個被趕走！沒有深度，沒有責任意識，沒有使命感，就知道自我陶醉、自我吹噓、自我麻痹，在殘酷的技術(shù)競爭中不堪一擊！”

　　“我們大部分產(chǎn)品是跟著走，技術(shù)領(lǐng)先性很差，”徐延變得很嚴肅，說：“技術(shù)領(lǐng)先，花錢買不來，通過技術(shù)領(lǐng)先才能形成真正的產(chǎn)業(yè)提升，而我們恰恰在這方面嚴重不足。”