聽完了老賀的話，肖總看了看沈工，又看了看研發(fā)總監(jiān)夏深，沒說話，低下頭，沉思起來。
這時候，人力資源萬總監(jiān)心領神會地宣布會議結束，讓大家各自消化會議精神，準備各自負責的事宜。
回來之后，老賀帶著顧問們也開了一個會。
老賀說：“既然大家在會議上都發(fā)言了，就要把自己發(fā)言的內容落實下去，否則我們也變成空的話了。”
老項很高興自己的制造產業(yè)的想法有了知音，當然愿意繼續(xù)落實，只是老波的心里還不痛快。
他確實沒有想過：如果設備密集型和技術密集型同時進行會怎么樣？理論呀理論！老波這時感到十分煩惱！
他感覺這些企業(yè)家的企業(yè)精神實在是讓理論家們痛苦！同時，這些企業(yè)家更讓市場中的競爭對手感到可怕！
老波也在思考：設備密集型和技術密集型同時進行，將會是怎樣的狀態(tài)？資金是否支持？人才是否支持？市場是否認可？
這又是新實踐！老波感覺自己僅僅是舊理論的精通者，缺乏肖總這樣的企業(yè)家那樣的靈活思維和策略，他感到自己在新實踐方面的不足，發(fā)現(xiàn)自己并沒有太多的思路和想法。
第二天午餐的時候，顧問們遇到了研發(fā)總監(jiān)夏深。
夏總監(jiān)還是娃娃臉，樂呵呵的，看不出昨天的會議對他的困擾。
老波好奇地問：“夏總監(jiān)，昨天的會議，你沒有壓力嗎？”
“壓力？我們哪一天沒有壓力？”夏深笑呵呵地回答，“我們都習慣了，肖總就是這樣?！?p> 看著老波一臉的困惑，夏深胸有成竹地繼續(xù)說：“肖總呀，想法特別多，心胸特別大，我們做好本職的準備就好了。你們等著吧！”
“那你覺得肖總在設備密集型和技術密集型同步進行方面會有會有什么想法？這個可是企業(yè)戰(zhàn)略變革，甚至是經濟戰(zhàn)略變革升級的難題?！崩喜ㄗ穯?。
“肖總的想法，我琢磨不出來。”夏深說，“根據以往的經驗，你越往一個專業(yè)領域里深鉆，你的做法就越和他的想法一致。”
看著夏深年輕的臉和無邪的眼神，老波更加困惑了。
他也想知道：在肖總和夏深以及其他高管之間到底是一種默契，還是一種精神在維系？
吃完飯，夏深就和老賀、老項開始討論研發(fā)系統(tǒng)怎么實現(xiàn)設備密集型和技術密集型同步戰(zhàn)略變革，怎么能夠實現(xiàn)從狹縫里找到市場黃金和技術黃金，怎么做好技術引進和技術消化吸收工作？
結果，夏深越討論興致越高，他感覺到自己在學習一種全新的研發(fā)管理體系，這種體系打通了企業(yè)內部各個領域和系統(tǒng)，并且把各個領域和系統(tǒng)對接到一起，并且聚焦到市場中的特定細分領域——目標細分市場。
雖然顧問們是早就帶著方案而來的，但是這套方案與肖總提的聚焦到狹縫里的市場黃金的思路是一致的。
夏深一邊認真學習、體會這套先進的研發(fā)管理體系，一邊在思考：怎么在企業(yè)內部推行這一套先進的研發(fā)管理體系？
他感覺到這套研發(fā)管理體系非常的先進、系統(tǒng)，同時也是規(guī)模非常大，系統(tǒng)架構很復雜，是現(xiàn)代大規(guī)模、多專業(yè)、核心技術創(chuàng)新和產品創(chuàng)新的巨大平臺。
越研究，夏深越有興趣，同時，越研究夏深也感到越困惑，他感到自己的思維有些混亂了，在復雜的架構中逐漸開始迷路，很多的詞匯變得模糊、蒼白……
他感覺自己的原有的研發(fā)功力跟不上這套研發(fā)管理系統(tǒng)的要求。
而在顧問們看來，年輕的研發(fā)總監(jiān)夏深有著同齡人少有的機敏和嚴謹、穩(wěn)重，也有著常人難以企及的悟性和鉆研精神，只是這一套產品研發(fā)管理系統(tǒng)確實太復雜了，不是短時間內可以吃透的。
這套大規(guī)模創(chuàng)新平臺確實太復雜了，層次很多、專業(yè)很全面、角色眾多，各自有專精的領域，合起來又是面向目標客戶的系統(tǒng)。
這套大規(guī)模創(chuàng)新平臺既全，又深，還要形成優(yōu)異、高效的配合，這其中太多的細節(jié)需要思量。
不知不覺到了下班的時候，夏深讓顧問們先回去，自己留在辦公室繼續(xù)琢磨。
看來夏深確實在踐行他自己的話，領導的思路不要去猜測，自己在自己的專業(yè)領域鉆得越深，就與領導的思路越吻合。
又過了兩天，人力資源萬總監(jiān)把顧問們請了過去，宣布了肖總的思考決定。
第一、設備密集型和技術密集型同步進行；
第二、設備密集型和技術密集型需要的資金解決辦法如下：原有資金使用用途不變，管理人員統(tǒng)一降薪一半，節(jié)省出來的資金用于引進高級管理人才和技術人才。每個人的降薪計入公司賬目，以后由公司補發(fā)，或轉為股份；
第三、原定設備繼續(xù)跟催，希望設備早日到位，繼續(xù)加大先進設備投入的力度不放松；
第四、引進精通現(xiàn)代大規(guī)模先進制造管理的管理人才，從產業(yè)高度提升基礎管理水平，引進經費由原管理團隊的節(jié)省出來的薪金承擔；
第五、大量引進技術引進、消化吸收人才，引進經費也由原管理團隊的節(jié)省出來的薪金承擔；
第六、人力資源部加大考核和培訓力度，使各項工作扎實落實，使各領域專業(yè)能力得到切實提高。
老波聽完，腦袋直發(fā)愣，忍不住反問：“你們對于當前的市場嚴冬的措施呢？”
“這就是我們應對市場低潮的措施?！比f總監(jiān)回答。
“前幾天，會議的時候，江總監(jiān)把當前的市場風險說得這么嚴重，怎么你們現(xiàn)在還在做新投資方案？”老波繼續(xù)問。
“是呀，市場風險依然嚴峻，但是我們就是要逆市投入，管理團隊壓縮收入，省出經費，引進設備、引進人才，在逆市中苦練內功，提高水平，早日實現(xiàn)技術目標和市場目標的實現(xiàn)?！比f總監(jiān)說。
“逆市投入？不是風險更高嗎？”老波疑惑地問，“江總監(jiān)不是說這次的行業(yè)風暴比以前的行業(yè)風暴更嚴峻嗎？”
“風險是很大，但是如果長期停留在低附加值的位置，我們永遠擺脫不了行業(yè)風暴的怪圈！而且行業(yè)風暴只會一次比一次更猛烈！”萬總監(jiān)堅決地說。