又過了一會，吳總停下來，說：“他們不應該是到處流動的工人，而是產業工人！不僅僅需要人文精神，還需要工匠精神！”
同時，吳總提出了一個問題：“所謂的招工難，其實是大家都沒有產業工人的意識，沒有用心培養一支具有工匠精神的產業工人隊伍？”
這個題目太大，老項有點難以回答。
吳總看到老項沒有回答，繼續說：“項老師，我知道你說得對！我這里的工人不僅僅是缺乏人文環境，更缺乏工匠精神的環境！企業在制造深層次的欠賬很多！現在的問題是企業利潤率這么低，我怎么抽出資金進行工匠精神的培養？怎么進行產業工人隊伍的建設？”
老項一下子愣住了，這個問題他也沒有想明白。
這時候，李瞻海說話了：“這個問題，還需要通過運籌學來解決，優秀的產品配置優質的資源。”
“詳細怎么說？”吳總追問。
“畢竟，您有20%的產品是有利潤的，這部分產品配置完善的制造系統，配置和培養優秀的產業工人，培養優異的工匠精神文化；在整個制造系統初步建立人文精神，吸引和保持工人隊伍。”李瞻海說。
吳總想了想，說：“也只能是這樣了。”
停了一會，吳總說：“雖然暫時是這樣，我還是心有不甘！我希望工匠精神在更大范圍的推廣，人文精神更廣范圍的建立。”
李瞻海讓老波把分批、分類別、分階段的戰略變革升級的思路給吳總完整地講了一遍，吳總嘆了一口，說：“世事就是這樣——謀事在人，成事在天！我們也只能是順勢而為了！”
顧問們也跟著感慨起來。從主觀愿望來說，大家都希望整體升級，一步到位，但是險惡的市場環境并不給大家這樣的條件，只能變通的分步往前走。
“唉！做點制造業，真不容易！少了一個環節，就轉不開！”這時候，吳總自己嘆息了一句。
“要有點愚公移山的精神。”李瞻海恰到其時地說了一句。
吳總是個明白人，一聽就明白，自嘲地說：“我只能算是半個愚公，半個智叟，有時明白，有時糊涂，總之，還得硬著頭皮往前走！”
話說到這里，顧問們也都放心了，然后又與吳總繼續討論后續工作，然后離開了吳總的辦公室。
回到顧問辦公室，老波一摸腦門，摸出一手汗。
“天哪！差一點，我們也被趕走了！”老波說，“要是那樣，太丟面子了。”
“不會，吳總很理性。”老項卻很冷靜地說。
“那魏教授的團隊為什么被趕走了？人家還是知名專家呢。”老波反問。
“這個我還真不知道。”老項說，“你可以回頭去問問人力資源蔡經理。”
“險歸險，我覺得這個吳總還是很有制造企業家的直覺。”老波頂著腦門上的汗水，說：“我簡單總結了一下，要想在利潤率幾乎為零的情況下，實現產業升級和企業升級，三個條件必不可少。”
老項看著老波，說：“你上次不是總結過一次嗎？”
“那不夠，我們只考慮了一部分因素，還有更大的因素沒有考慮。”老波說，“理論要嚴謹，經得起推敲，經得起實踐檢驗。”
老項這次不說話，看著老波，讓他繼續說下去。
“第一，要有愚公移山的精神，這個我們已經說過，”老波開始了理論闡述：“第二，要根據資源進行分批、分類別、分階段的提升，這個我們也說過。問題是在第三點，需要有一批愚公，而不是一個愚公，不僅僅是一個企業家，還需要生產管理、大批的產業工人，大家都要做愚公，每個環節都不能少，這樣才能真正實現產業升級和企業升級。”
李瞻海沉默了，老項也沉默了。
“需要一個愚公就已經很難了，更難的是需要一大批的愚公，在整個產業鏈上一個都不能少。”老波說，說著說著，他的腦門又開始冒汗了。
“太難了！太難了！”老波一邊淌汗，一邊感慨。
“你說到了產業升級的命門，”李瞻海接過了話，“這需要共同的民族精神做支撐！”
老波使勁點了點頭，似乎虛脫了，嘆了一口氣說：“我算是知道自己只是一個理論上的二道販子，根本承擔不了這么沉重的歷史重任。”
“誰也獨自承擔不了，需要集體承擔。”李瞻海沉穩地說。
顧問們沒有止步于理論的探討，分別與銷售部、制造部、人力資源部討論各項事宜的落地工作。
在制造系統、人力資源部的落實情況都比較好，但是在銷售部遇到了阻力。
“愚公？”周斌還是不客氣地說話：“到底誰是愚公，誰是智叟？還不一定呢！沒有產權制度改革，沒有股權劃分，誰知道誰是真愚公？誰是假愚公？”
“朝令夕改，吞圓畫餅，誰知道未來是不是可靠？”周斌沖著老波又是一頓吼，“你們顧問有水平，拿出方案，老板簽字，拿錢走人，我們出力，最后誰受益？”
老波被頂得滿臉通紅，還沒來得及回答，周斌又吼開了。
“還不是老板！我們出力，跟我們有什么關系！愚公挖山，他們家子孫后代受益！”周斌繼續吼著，“如果愚公挖山，別人家子孫受益，你看他還挖不挖？”
“沒有股權，天天談愚公，誰信誰是真愚！”周斌說到了自己最關心的地方，“老板肯放出來自己的股份嗎？他是真愚嗎？”
“你們顧問敢不敢管老板？”周斌直接挑戰滿臉通紅的老波，大聲說：“替老板消災，不是本事！為企業解難，才算是真本事！”
老波沒有想到周斌會這么大膽，敢直接攻擊老板；也沒有想到他這么直白，直接就提出來股權的需求。
為了說服周斌，老波說起了產業升級和企業升級的大局。
周斌根本不聽，說：“產權和股權也是產業升級和企業升級的一部分，你們必須考慮！股權不落實，這些干活的骨干心里不安定，不肯使勁，說不準就流失了，到時候誰的責任？”
周斌和老波鬧了個臉紅脖子粗，最終這次銷售部戰略變革協商不歡而散…