奢華的別墅里,吳浩穿著一套白色的實驗服,畏縮在墻角,雙手捂嘴,警惕地看著四周。
他的老爸,洪都首富吳水牛,小心翼翼地蹲在他的面前,滿臉心疼,但也束手無策。
吳水牛這一輩子,結了六次婚,情人養了一堆,也只得了這一個兒子。他全部的期待和希望,都寄托在這個兒子身上。
吳浩也爭氣,勤奮努力,人也聰明,眼看著成年了,能接自己的班了,哪成想出了這檔子事。
好在他一直防著人,在兒子的手表里放了一個緊急求救設備。才能及時救出兒子。
當他接到兒子的求救信號,分析出信號來源的那一瞬間,心頭喜憂參半。但是在看到兒子的那一刻,喜直接消失了,剩下的只有憂。
兒子居然被關進了他諱莫如深的地方!
他找了無數關系,那邊都不松口放人。他心急如焚,咬咬牙,求到了市長大人面前,最后靠著市長大人的一通電話,甚至口頭擔保,才接出兒子。
但是兒子已經變成了現在這副模樣。
他派出去的人,也把事情的始末調查得清清楚楚。但是他不相信,自己的兒子自己清楚,他不是一個那么魯莽的人!
怎么可能在課堂上莫名其妙地發狂!一定有什么原因,被遺漏了!
作為洪都首富,他自然有過人之處。否則也沒有辦法赤手空拳打下這偌大一片家業了。
他比普通人更敏感,也更有洞察力。人生無數的生死關頭,他都有驚無險地度過。
就像他當年壯士斷腕,把好多多連鎖超市打包賣出,很多人不解。那時候零售行業整體向上,蒸蒸日上,各大零售巨頭瘋狂擴張,他卻反其道而行之。
但半年以后,所有人從不理解,變成了欽佩。
就是因為他從日常的點點滴滴蛛絲馬跡中,預感到樓市要出問題。
果不其然,他的直覺是對的,地產行業很快進入了寒冬,銀行收縮銀根,無數的房地產公司資金鏈斷裂,轟然倒下。
而他呢,在零售業最蒸蒸日上的時候,賣出好多多,得了個好價錢,成功地補上了地產的現金流,保住了地產公司。又在其他地產公司破產清算的時候,低價入手了很多好東西。直接把他送上了洪都首富的位置。
而且零售行業自那以后不久,就被新崛起的某寶打壓得抬不起頭,一年比一年難熬。市值也是一降再降,現在連當初的一半市值都不到了。
人人都佩服他敏銳的洞察力。誰能知道,他每天花在各種新聞上的時間,有多少?
他每天花一半的時間在瀏覽各種新聞上。
他甚至有一個10人的團隊,主要工作內容就是搜集、整理每日新聞,分門別類,供他瀏覽。
自2008年開始的異常訊息,他早在幾年前就開始關注了,而且有所行動。
他投資了一個生物科學實驗室,這個實驗室在東省,課題是研究燈塔水母的基因特征。
燈塔水母是世界上最長壽的動物,據說可以【返老還童】。他不是生物學家,不懂這些,只知道這種燈塔水母有一種本能,可以在成熟期后又回到胎兒期,重新開始新的生長。
人越富有,就越不舍得死;越貪生,就越奢求永生!何況,這個項目聽起來如此誘人,他毫不猶豫地成為了第一個投資人。
最早一批富裕起來的人,和他一樣,年齡都不小了,即將走完人生的路。
生活如此美好,他們如此有錢,可惜的是沒命享受。
這些超級富豪不干了:那怎么行!我們也要像燈塔水母一樣永生!
于是,無數的錢涌入這家實驗室。此時,他已經投資入股,是股東之一,因此再次身價暴漲。
接下來的幾年,他不但沒有套現,還堅持每年投入一大筆資金。
今年,數年的巨額投資,終于開始有回報——他收獲了一小瓶神奇的藥水。
實驗室的負責人賈教授告訴他,這些藥水里面蘊含神奇的能量,能夠通過刺激人體部分基因,激發身體的潛力,達到延年益壽的目的。
他看著藥瓶,既期待又害怕。
他沒敢自己喝,喂了一點給家里那只老得走不動的哈士奇。哈士奇喝了以后,第二天就能四處溜達了,效果驚人!
他這才敢喝了剩下的藥水,真的感覺身體年輕了好幾歲。
可惜,這種藥水產量太少,就算他是股東,每月也只能分這么一小瓶。
他愛子心切,每個月都分一半給兒子喝,同時也在世界范圍內,偷偷地購買各種天材地寶,給兒子吃,他希望能夠培養出一個覺醒者。
他知道,自2008年起,世界上有一群【超人】正在誕生。這些人雖然稀少,但是因為強大的個人實力,將來必然會成為凌駕于所有普通人類之上的存在。
像他這樣的人,只有錢是沒有用的,那些人一個手指頭就可以弄死他。他想保有自己的地位和財產,要么找一個覺醒者做靠山,要么自己家族有人能成為覺醒者。
他已經60多歲了,身體已經衰敗,沒有覺醒的可能。他只希望兒子可以覺醒,成為覺醒者。
為此,他愿意耗盡所有培養他,區區半瓶藥水算什么!花錢能買到的天材地寶算什么!
沒有實力,越有錢越危險。世界上很多地方,這樣的例子太多了。
好在政府給力,從覺醒者一出現,就采取了強硬而有效的措施:一經發現,立即隔離。這些人要想獲得自由,需要經過無數考驗,證明他們的安全性。
這些考驗,有愛國主義教育,各種心理測試……
只有各方面評估為安全的覺醒者,才有可能被解除管控,恢復部分自由,并且必需加入軍政雙方中的一方,為國家效力!
無數的覺醒者被吸納進了軍方或政方。社會不光沒有因為覺醒者的出現發生混亂,反而因為覺醒者的加入,而更加安全。
這也導致,現在軍方和政府里的官員,年輕人越來越多。
甚至,國家為了讓這些有能力又愛國的年輕人獲得更大的重用,一直在提倡【管理干部隊伍年輕化】。