蘇慕被“辭職”這兩個字晃到了眼睛，她十分不相信地揉了揉眼睛，又仔細看了一遍，確定她說的真的是“辭職”之后，她差點就沒抑制住自己現在就給鴻藝打個電話的沖動。要不是凌楓在一旁攔著，估計她現在都能直接請假去找鴻藝，當面把這個問題問清楚。

　　“你先別激動，先問問是怎么回事。”

　　凌楓把蘇慕抱在懷里，生怕他一放手，蘇慕就會以光速消失在他的視線里。蘇慕倒是沒有掙扎，只是急得不止變了臉色，連聲音都有些變了。

　　“我怎么可能不著急呢，現在本來就缺人，培養一個新人至少要一個月的時間，現在離過年就剩幾天了，別說根本就來不及培養新人，就是能不能招上來新人都是個問題，現在鴻藝說要辭職，那過年得損失多少客源啊。”

　　“喂，人員流失這個問題難道不是你們老板應該考慮的嗎？那個店她常去還是你常去？她留不住人你在這擔心什么？再說，你只是店長，你的店里沒有任何情況，正常運營，你管這些事情干嘛？你別和我說那個店也歸你管，除了人家休息需要你替補的時候你對那個店有點用處之外，他們什么時候覺得你是那個店的店長了？你管著他們什么了？就每天在群里提醒他們那些日常的工作嗎？那些分明都應該是你們老板做的，她覺得不愿意做，麻煩，都推給你了，你還覺得挺好的是嗎？都給你說了多少遍了，少管那些閑事，你怎么就不聽呢，總因為他們的錯誤受罰，你不心疼自己我還心疼呢。”

　　蘇慕從來不愿意和凌楓討論工作上的問題，雖然她會抱怨今天的工作怎么怎么樣，但是她絕對不會就某個問題來和凌楓進行討論，比如說她不會和凌楓說出了這樣的事情應該怎樣處理，又或者說這樣的事情能反映出什么樣的問題。因為許多年前當她剛步入社會的時候，她用了很長的時間才能去適應，社會上和學校里完全不相同的生存法則，而凌楓這樣的年紀，連大學都沒有經歷過，拿高中的那些觀念來和她討論的話，兩個人肯定少不了一番爭論。她倒是想讓凌楓能盡快的成熟一點，這樣以后踏入社會的時候，也能少走些彎路，少吃些苦。但要是現在進行這種爭吵只能起到反效果，還不如讓他在社會上多吃點虧，省得因為這種事情再耽誤他們兩個人的感情。

　　但是讓蘇慕沒有想到的是，今天凌楓能和她說出這些話，且不說他說的是對是錯，單是他提出的這些觀點，就幾乎已經和她的同事們說的相當吻合了。蘇慕從來沒有想過凌楓會用這樣的角度看待問題，有那么一瞬間她甚至覺得，抱著她的這個人，她十分陌生，根本就不是那個與她同床共枕的人。

　　其實這也不能怪蘇慕，因為蘇慕從來沒有想過去了解凌楓的家庭背景。至始至終，蘇慕就只知道凌楓家境比較好而已，其他的什么都沒有問過。再加上兩個人在一起之后也不討論這種事情，所以對于凌楓這方面的想法她不知道也很正常。

　　凌楓并不知道蘇慕的想法，他也一直疑惑，為什么每次他想在工作方面幫蘇慕解決些問題的時候，蘇慕都會毫無遲疑地選擇拒絕。他也不是一點都不懂的愣頭青，家里常年做生意，就算他沒參與過，但耳濡目染，很多同齡人理解不了、接受不了的東西，他都明白。一開始他自認為完全可以在生活和工作中都能幫到蘇慕，他還有些期待蘇慕會很開心地接受他的幫助，結果沒想到他找的這個女人何止是倔強，簡直是六親不認，自己認準的事情，也不管對不對，就一定要堅持到底，撞了南墻都不愿意回頭，所以就根本沒給他機會幫她。

　　這一次好不容易抓住機會了，凌風當然不會錯過，而且這些話憋在他心里也不是一天兩天了，他早就想說了。他很疑惑，這么簡單的事情連他都看懂了，為什么蘇慕卻好像什么都不知道一樣。按照蘇慕的理解能力，這是絕對不可能出現的情況，而現在這件事情發生了，就必然有它發生的道理，那凌楓就得把這背后的原因翻出來。

　　他總不能白讓蘇慕挨欺負吧。

　　“話不能這么說，老板既然把店長的頭銜交給我了，無論那個店缺不缺我，需不需要我，我都得對那個店負責任，那個店出了任何問題，就是我的問題。”

　　蘇慕停頓了很長時間，才十分嚴肅地回答了凌楓。凌楓聽完之后只覺得氣不打一處來，感覺自己要是年紀再大一點，估計都會被蘇慕氣到心臟病突發。

　　“這怎么能是你的問題呢，她要辭職又不是因為你，是她和其他員工不和，那明明是他們兩個自己的事情，你為什么非要把責任往自己身上攬呢？”

　　正當兩個人快要吵起來的時候，蘇慕的手機響起了信息提示的聲音。原本兩個人都想忽略這個聲音繼續爭出個輸贏的，結果沒想到這一響就連著響了十多聲，吵得兩個人完全沒了剛開始要爭論的心思。

　　“趕緊看她發什么了，別讓它一直響了，煩死了。”

　　凌楓皺著眉，語氣也十分不好，連把手機塞在蘇慕手里的動作都變得格外的粗暴。蘇慕登時火氣就上來了，立刻從凌楓的大腿上跳下來，自己坐到了角落里，翻看鴻藝發給她的信息。

　　事情和蘇慕之前的預想并沒有什么太大的出入，依舊還是那么幾個問題，只是鴻藝重點強調了一下欣欣晚上走的時候永遠不會收拾衛生這件事。對此蘇慕早有領略，聽她說完，蘇慕直接就給鴻藝發了個語音條過去。

　　“明天早上你把開店前店里的狀態拍照發到群里，直接問晚班是怎么回事，看她怎么解釋，如果她解釋了，就看她第二天怎么做，如果完全沒有任何改變的話，我去找老板談這件事。”