許月按照和姜成軍約定的時間，到“寶貝屋母嬰城”上班。

　　姜成軍確實很看重她，甚至還許諾她，如果到年底，整個公司能達成年初制定的業績目標，除了工資之外，再額外給予她1%的分紅。這樣的薪資，在當時Y城那樣的小城市簡直可以說是千載難逢。

　　有一句話說：“若戴王冠，必先承其重。”許月所面對的自然不能和王冠相提并論，但是她卻明白，她至少得對得起姜成軍給她的這份信任。即便是為了能拿到更多的工資，她也得努力。

　　姜成軍召集所有人開了一個小會，然后將許月介紹了一遍。許月首先要做的是：熟悉“寶貝屋母嬰城”的工作流程，以及每個門店的運作方式。

　　上班的第一天，工作的氛圍與她預想的不太一樣。

　　因為她先前工作的原因，所以她對“寶貝屋母嬰城”其實并不陌生，甚至每個門店的店長和大多數導購她都認識，甚至還可以說比較熟悉。她以為自己入職之后，肯定能迅速和她們打成一樣，像之前那樣以姐妹相稱。然而卻不是，那些曾經熟悉的人似乎突然就有了距離感，變得生疏起來，除了客套的問候之外，再無其他，曾經一起奮斗的那種感覺不見了。

　　說不失落是假的，然而這卻不是她能控制的，她唯一能做的就是去適應它，適應新的工作崗位，新的工作環境。

　　一個星期之后，她對“寶貝屋母嬰城”的運營已經有了比較深刻的了解。她依照年初整個公司所制定的業績目標，然后再根據每個門店的實際情況，將業績目標進行了劃分，細化到每一個門店，并以門店店長為第一責任人。

　　這個計劃一公布，頓時遭到旗下所有門店店長的反對。有人覺得分配不公平，為什么所有門店不是一視同仁？而是有的門店任務高一些，有的門店任務低一些；有人覺得許月初來乍到，對門店的情況不熟悉，劃分的任務根本不合理，目標訂的太高，根本沒有達成的可能；有人覺得許月就是在瞎折騰，根本就沒有當主管的能力，還偏要攬這瓷器活……總之，就是都不服。

　　當然，歸根究底，還是許月這個計劃一出來，責任劃分清楚了，不利于她們繼續混水摸魚。

　　而且許月針對這些任務的分配，還出了一套獎懲制度。她是參考了“龍騰”公司那邊針對市場部的那套制度，然后進行了修改和完善，變成了一套適合“寶貝屋母嬰城”的。這套制度，她是事先和姜成軍商量過的，最后也是由姜成軍拍板的。

　　這樣一來，所有人就更加不同意了。畢竟人其實都是傾向于穩定的，尤其是她們早就已經習慣了“寶貝屋母嬰城”這樣安安穩穩，不獎不罰，一派平和的模式，突然間的改變，讓她們下意識的很抵觸。

　　除了新的制度實施受阻之外，許月在公司也沒什么威信。雖然她只是掛了一個市場主管的職位，但是姜成軍給她的權力卻很大，讓她統籌管理旗下六家自有門店。也就是說，不止門店里的店員，連同店長都是她的下屬。

　　然而，她不說使喚店長，連店員都使喚不動。就拿最簡單的來說，她要求店員們每兩天要輪流下鄉去宣傳。輪到下鄉的日子，不是這個請假，就是那個請假。店員們一個個的都給她找借口，都不愿意去。，

　　她來“寶貝屋母嬰城”，原本是打算大干一場的，如今卻發現寸步難行，她很挫敗，一籌莫展。

　　工作進入了瓶頸期，整個人的氣壓都很低。然而她已經不是小姑娘了，這些困難和壓力不可能去像父母尋求幫助，他們也幫不了。成人的世界，都是自己消化和解決的。

　　興許是想要發泄一下情緒，興許是其他的原因，她在QQ空間發了一條說說：“計劃永遠沒有變化快，憂傷！”

　　其實她不是一個喜歡用QQ空間記錄心情的人，但是在那一瞬間，她就是想寫出來，想要別人看到。

　　直到她接到柏陽的電話，那一瞬她才明白，原來那個別人，在她這里是有名字的，他叫柏陽。

　　出于什么原因，許月不想去深究，她想或許是希望得到柏陽的指點和幫助吧？

　　“柏總。”

　　電話一接通，許月就開口叫道，聲音里帶著她自己都不易察覺的喜悅和急切。

　　“還叫柏總呢？”

　　柏陽笑著道。

　　“習慣了。”

　　許月也笑了笑。

　　“好久沒聯系了，今天剛好有空，就想起來問問你，在那邊的工作還順利嗎？”

　　許月沒說話，電話里陷入了沉默。

　　“怎么不說話？是遇到了困難嗎？”

　　柏陽柔聲問道。

　　“嗯。不太好。”

　　半晌之后，許月才答道。

　　“那你說說遇到了些什么困難，柏老師在線幫你解答。”

　　柏陽笑了起來，語調輕松。

　　被他這么一打趣，氣氛還真輕松了不少。

　　許月將她這陣子在“寶貝屋母嬰城”的情況詳細的和柏陽說了一遍，不外乎是她不服眾，她提出來的一些想法，得不到支持和配合，其實她認為那些想法都還不錯的，以及她的迷茫，她不知道接下來的工作如何開展，甚至她已經陷入了深深的自我懷疑之中等等。

　　“許月，你首先要明白一點。你是廠商的人和你是公司的人，也就是客人和同事之間，這是完全不同的兩個立場。你當初是‘龍騰’公司的駐地導購時，為什么能和她們處得那么好呢？我們不妨往最壞的想，因為你們沒有利益沖突，甚至你還是求著她們的那一個。你用一些小恩小惠去維護了那些關系，但是那不是真正的友情，而叫客情。

　　現在，你是‘寶貝屋母嬰城’的員工，是她們的上司。這樣的身份轉變，不止你沒有完全適應，她們也沒有。她們知道你的底細，畢竟你曾經是和她們在一個起跑線上的人，所以她們先入為主的觀念，會下意識的認為你其實沒有什么能力，你其實和她們是一樣的，憑什么你能去領導她們呢？

　　而且人往往是傾向于安穩，害怕改變的。你提議的新制度，必定觸犯了某些人的利益，有反對聲是很正常的。即便所有人都反對，但這個的關鍵不在別人，而在你。”

　　“所以，我首先得立威，得讓她們把我當成領導。”

　　柏陽稍微一點撥，許月立刻就反應過來了。