周五的時候Sharon鄧錦霞穿了一件墨綠色絲綢質感的長裙，發型和妝容看得出也精心打理過，比平時通勤的樣子多了幾分嫵媚，或者說，性感。

　　Grace安茹認識Sharon鄧錦霞這么多年，都很少看到她穿得這么隆重，“哎呀穿得這么美，晚上有活動嗎？”

　　“是呀，晚上約了跟一個候選人吃飯。”Sharon鄧錦霞言語間都透著歡快。

　　“見個候選人用得著這么隆重呀，有情況哦Sharon~”

　　“哈哈，今天晚上見的是個非常優質的候選人，比我大四歲，銷售總監，年薪已經上百萬了。”

　　“關鍵還單身吧？”

　　Sharon笑了笑，“我也單身呀，你說我們掌握了這種第一手資源，不利用一下豈不浪費啦？是不是~”

　　“很好很好，買賣不成仁義在。”Grace安茹調侃道。

　　”欸Lizzy今天也穿得不一樣哦，也是要去約會嗎？”Sharon鄧錦霞注意到杭舒嬰今天也沒有穿干練的通勤裝，而是穿了一件灰藍色T恤，搭配中長款的白色網紗蛋糕裙和一雙帆布鞋，比她穿正裝看起來年輕了幾歲，倒多了幾分青春的氣息，像是還沒畢業的學生似的。

　　“沒有啦，晚上跟朋友吃飯。今天不是周五嘛，穿得稍微舒服一點。”今天是杭舒嬰的生日，史瀟涵特地今天沒排班，打算給杭舒嬰慶祝一下。

　　“是男朋友吧？”

　　“不是，普通朋友。我現在沒有男朋友的。”

　　杭舒嬰面對Sharon鄧錦霞的八卦有些尷尬，被Sharon理解成了害羞，于是更加親熱地走過來以過來人的語氣對杭舒嬰說道：“沒關系，我跟你說，你現在接觸這么多的候選人，底細都清楚，是不是單身，收入多少，有沒有成長潛力，性格脾氣怎么樣，都可以自己篩選一遍，要是有優質的候選人，多約出來面試呀，自己挑一挑，比那些征婚網站、相親介紹什么的靠譜多了！”

　　在這點上杭舒嬰認同Sharon鄧錦霞的觀點。通常獵頭顧問在面試候選人的時候，首先會了解候選人你與這個崗位的直接匹配度，主要從“崗”和“人”兩個方面去了解：“崗”是指客戶公司崗位的職責要求和候選人曾經做過的崗位的匹配度，以及客戶崗位的任職資格和候選人所擁有的認知資格之間的匹配度；“人”是指候選人的能力、素質與客戶崗位所需要的能力、素質之間的匹配度。了解這兩點可能會從候選人的過往工作經驗、項目經驗、管理經驗、專業技能、專業貢獻、優勢和短板、學歷背景等方面了解，用STAR法則，通過向候選人提問在什么時間什么情況下，候選人做了什么，達成了什么樣的結果這樣的方式來記錄和判別。除此之外，還會去了解更多的東西，更全方位地去了解候選人。

　　比如候選人的薪酬水平和薪酬期望，便于匹配客戶公司的崗位薪酬范圍，同時為有可能的后面談薪酬階段做個準備，了解的薪酬情況在候選人愿意聊的情況下會非常細致，不僅是月薪，還有月薪的構成，五險一金的繳納情況和基數，其他福利（包含金錢的非金錢的，物質的非物質的），股權和期權等，一切有可能影響候選人全年收入的薪資內容；

　　比如候選人的職業期望，一方面他真正感興趣的工作方向是什么，對學習成長有什么訴求，在短期以及長期內有什么樣的規劃和期望等，另一方面判斷一下客戶提供的崗位跟他內心真實的期待的匹配度有多高；

　　比如候選人的家庭情況，從老家哪里、家庭情況如何，相關聯的人如父母、配偶、子女、男女朋友等的情況，推斷候選人對于工作強度的要求，穩定性和可能因家庭問題引起的風險等。

　　除了薪酬、職業期望、家庭情況必談之外，通常還會聊下個人生活和興趣愛好，有的時候不一定是為客戶和當時的訂單去考慮，而是需要對候選人有更深入的了解，也建立與候選人之間的私人關系，這樣，不僅方便繼續談一些敏感的話題，也方便雙方建立信任后候選人可以推薦其他的人或者提供一些行業信息。

　　所以說很多時候一個獵頭對候選人的了解是比較全面的。同時，大部分的情況下，候選人提供這些信息也是出于對獵頭的信任，希望獵頭能夠幫助自己談一個更好的薪資或者篩選真正適合的崗位，所以通常來說提供的信息也相對真實和細致。

　　可是要在工作的時候順便為自己找另一半，杭舒嬰總是覺得有點怪怪的。

　　Sharon鄧錦霞依然有些興奮地打算滔滔不絕講下去，幸好有個電話打進來，把杭舒嬰解救了出來。

　　中午吃飯時，杭舒嬰第一單獨立成單的候選人唐夢薇給她打了個電話，杭舒嬰還以為她在新公司待得不適應，稍微有點擔心地接起來：“夢薇，怎么啦？”

　　“Lizzy，我找你幫個忙。”

　　“啊，什么事，你說。”

　　“朋友給我介紹了一個男朋友，在QZ公司做項目經理的，你們做獵頭的信息比較靈通，能不能幫我了解下QZ公司做項目經理的年薪大概是多少呀？他在那邊做了三年的項目經理了。”

　　杭舒嬰上午才被Sharon鄧錦霞灌輸了一通“利用職業之便”為自己找男朋友的事，沒想到下午又有人來拜托她行駛“介紹人”的部分職責，也不知道是身邊的女孩子們都開始打算談戀愛了，還是因為做“人才中介”久了慢慢就會有“婚姻中介”的屬性帶出來。“QZ公司啊，我不太了解欸。”

　　“沒關系，你幫我問問嘛。”

　　“好的，那我跟同事了解一下，拿到信息答復給你哈，不過薪資跟工作年限、個人背景什么的都可能有點關系的，單是職位可能不是很準確。”

　　“沒問題，等下我把他簡歷發給你，剛好他最近在看機會。或者你有空的話假裝有職位跟他推薦，你跟他聊一聊也行的，可能這樣了解的信息還更準確些。”

　　杭舒嬰連連應聲，心里卻暗暗咋舌——現在談個戀愛這么精細的嘛。

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