李樂說得都是大實話，于濤當(dāng)然也很明白這個道理，不過，目前來說，他也只能這樣，他也只能安撫李樂。

　　畢竟，作為總店長，于濤的考核指標(biāo)之一不光是業(yè)績，還有人員流失率。

　　而在業(yè)績方面，于濤和老板陳旭的目標(biāo)是一樣的，那就是，不管是誰，只要能給公司帶來足夠的利潤，他們就能容下他，然后，讓他繼續(xù)干。

　　至于品質(zhì)的好與壞，人的行與不行，這倒是次要的了。

　　所以，今天無論如何，...