時間不知不覺時間來到了13年4月，李文潔明顯感覺到最近公司的波動詭異，就如肥城的4月天，時晴時雨氣溫忽上忽下，可以說是從上到小來了個大換血。

　　首先，子公司的大老板由原來集團的董事更換成了那位CEO易總，也就是說子公司越來越受重視，這對肥城的員工來說是一件好事。而這位易總上臺的第一件事就是人員的裁撤，頗有排除異己安置心腹的架勢。第二件事就是拉攏人心，傳出要給員工漲工資的風聲。

　　整個公司，除了廣告運營部的朱國強，人事部的趙經理，IT部和外呼部的管理者全部下臺，換上了易總從BJ帶過來的高層接手，銜接之快沒有一絲錯漏。

　　至于基層員工，來來去去的就更正常了。B組組長辛勤第一個提出了辭職，但在李文潔看來，她離開的原因更多的是與同事相處不融洽有關。不過她這一走，倒是把李文潔抬了上來，朱總給她“官升一級”，由原來分組的B組組長提為客戶服務部部長，整個部門的員工工作由她管理分配。

　　短短一個月的時間，公司員工就更換了近三分之一，不少人都蠢蠢欲動想謀求更好的發展。新領導新氣象，有的人比如李文潔，運氣不錯，升職加薪;有的人發展不順，對待遇不滿，走人也無可厚非。既然是為利而聚，自然也會為利而散。

　　胡瀟瀟付曉雯等人早已對他們現在工資狀態不滿，私底下經常抱怨拿得少干得多，早就有了換工作的想法。聽到有加工資的可能，也就暫時按下了辭職的念頭，都抱著很大的期待，畢竟要是能達到理想的工資水平，誰也不愿意折騰去找別的工作。

　　易總任職半月后，朱國強找李文潔進行了談話，一開始就給她塞了顆甜糖：“文潔啊，你現在已經是客戶服務部的部長了，為表嘉獎我已經向上峰打了報告，你的薪資按規定也會有所調整，你自己還有什么要求嗎？”

　　李文潔心里答道：“有，我想問給我漲了多少？”

　　但話到嘴邊就變成了：“沒有了。感謝公司的信任，我一定更加努力好好工作的！”

　　朱總點點頭，話鋒一轉變問道：“這次易總給了明確態度，要進一步提升員工的福利待遇，我想問問你有什么看法？”

　　大大的問號從李文潔的腳底升向頭頂，這種待遇問題為什么要問她一個小小員工？事出反常必有妖，斟酌了下，謹慎開口回道：“我沒什么看法，一切都聽公司安排。”

　　“大家就沒什么期盼嗎？”

　　腦海中蹦出了胡瀟瀟他們日常討論工資的模樣和預期的結果，她要不要透露些真實意思幫忙爭取一下？畢竟大家在一起相處這么久了，要是都能漲些工資那可是好事。

　　“肯定都希望漲點工資的。”

　　“漲多少呢？”

　　這么具體的嗎？可似乎她們的預期有些太高了，在李文潔看來都不太現實，于是她便折了個中嗑嗑巴巴答道：“至少500吧。。。”

　　談話結束后，李文潔就迫不及待地將談話內容說給胡瀟瀟聽，不過略去了她建議的工資數不提。

　　就在她信心滿滿地以為大家都會提高待遇的時候，公司卻給了她當頭一棒。除了少數幾個升職員工及部分表現優異的人外，其他人工資待遇一律不變。這就是領導說話的藝術吧，不把話說滿，永遠給自己留有翻盤的余地。

　　李文潔才算看明白了這幾步后面的含意：

　　1.釋放甜蜜的煙霧彈先穩定軍心，避免大規模的人員變動影響公司的日常運營。

　　2.剔除有二心的員工，一樣的工資可以再招新人來頂替崗位，但留不住心越來越大的老員工。

　　偏偏這次待遇提升搞的規模還特別大，李文潔等人像游街示眾般公示于人前，十分的辣眼睛。她明顯感覺到秦凡等人極度不滿的情緒態度，連跟她說話也是陰陽怪氣的諷刺的不行。

　　所以接下來面對的就是不斷的舊員工離開和新員工的入職。李文潔從之前管理4人到管理9人，日常工作足足翻了一倍。還要負責新員工的培訓，忙得熱火朝天，也沒時間多注意胡瀟瀟付曉雯等人的各種變化。

　　新入職的一個名叫梁芳的姑娘，年方26，勤懇好學，做事利索，李文潔對她非常滿意。一個工作主動積極不出錯、嘴甜踏實的員工誰不喜歡？可以說，在這個人心動蕩的公司，手下有這樣一個員工幫李文潔分擔工作，那是求之不得的。

　　兩個月試用期一到，她便立即向朱總提出梁芳可以轉正正式錄取。尤助理便按常規進行談話、簽合同等，沒成想卻給李文潔帶來了一個驚人的消息。

　　原來梁芳已經懷孕3個月了，當初面試的時候有意隱瞞了這個事實。現在要轉正了，隱瞞不下去了才道出實情。朱總和尤助理詢問她的意見，梁芳是否可以繼續錄用，在交流的過程中，朱總直接道出一旦錄用后期還有產假等問題，是非常棘手又明顯的事。

　　李文潔面對這樣的情況感覺非常頭大，首先，這個梁芳工作能力確實非常突出，她也終于明白為什么梁芳會這么努力了，想在懷孕期間得到認可找到工作你不表現好誰會錄用你？梁芳已經上手獨當一面了，對比胡瀟瀟付曉雯等人越來越敷衍懶惰的工作態度，她是目前李文潔手下工作表現最出色的。

　　其次，廣告運營服務部最近的員工變動非常大，半個月時間走了4人才進了2人，工作任務很重，每個人每天都超負荷運轉，苦不堪言。

　　最后，出于私心，李文潔希望能錄用梁芳。不為別的，就為她在懷孕期間仍然努力工作這份人生態度，她身為女人，就覺得應該支持。

　　于是，她頂住朱總的壓力，擺出正兒八經的理由一二三，還是建議正式錄取梁芳。朱國強用他略有些灰蒙的眼睛凝視了一會李文潔，她也不怕，用非常誠懇確定的眼神回視他，他才悠悠嘆了口氣：“具體如何還是文潔你最了解，你非要她也行，但你也要做好她隨時離職的準備。”

　　公司有好幾個懷孕的女同事，請假、遲到、早退那是家常便飯，且按規定休產假公司不得以任何理由辭退，產假期間發放最低工資。李文潔有時看著她們捧著肚子扶著腰小心翼翼地走路，每天堅持完成份內的工作，都會不自覺地對她們加以照顧。

　　李文潔不由的想起之前朱總提過的在*視流傳很廣的故事。

　　*視盈利最大的網站，運營總監是一位女強人。當初這個總監位置由公司內部高層競聘，本來實力超強的她就是最有希望的一位，公司領導也有意將位子給她。沒想到的是，她在競聘期間意外懷孕，領導得知后心意就發生了改變。她為了自己的前程，一咬牙一狠心打掉了孩子，手術后第三天就如常上班，最終如愿獲得了總監職位。

　　李文潔當初聽完后挺震驚的，除了對這位女總監的敬佩，還有對她做此決定的唏噓，更有對這個社會對女性不公的憤怒。不得不用傷害自己和家庭的方式才獲得更有前途的工作。

　　已婚的李文潔，在未來不遠的時候，是否也會遇到同樣的問題？到時，她又該做如何選擇？