12年年底，李文潔滿24歲，陳凱用一枚蘋果造型的黃金戒指將李文潔拐回了家，兩人領了證，終于從非法同居變成了在法律意義上的合法夫妻。婚后兩人的共同財產是陳凱用兩年時間積攢下來的錢和家里的支援分別付了房子的首付和一輛代步車。

　　李文潔問陳凱為什么不領證前買，他講，她這么小氣什么都算得清清楚楚，為了避免以后吵架，干脆什么重要財產都婚后買，一人一半省得算不清。李文潔笑倒在他懷里，她的積蓄雖然不多，也都全部拿出來貼補家用了。從此以后，未婚少女李文潔就是一個不折不扣的已婚婦女了，她有了另一個家，需要自己努力經營的家。

　　經過一年多的運營，朱總主持大局的項目網站已經全線步入正規并開始盈利，且所有的后臺操作、網站開發全都是首次自主研發，比總部預期的結果要理想很多，因次他本人受到嘉獎不說，整個部門在季報的時候還額外增發了獎金。

　　普通員工是一人500，李文潔作為小組長發了800。她回想這近一年的起早貪黑，這錢拿的一點都不虧，甚至還有點少。開玩笑，每周加班三四次，周末還負責值班隨叫隨到，獎金是應得的。

　　所以作為優秀的項目范本，總部要求朱總做一個全面的總結匯報，赴BJ參加季度會議，并作出報告，向其他網站運營提供學習經驗。

　　這就是為什么半個月來朱總沒有像班主任巡街一樣在部門轉來轉去的原因了，因為他正焦頭爛額地準備著他的重要報告。同時，他還要制作一個后臺操作說明，思來想去這復雜的操作流程光用圖片和文字說明不了，必須錄制一個視頻才行，這光榮的任務就落在了李文潔頭上。

　　后臺操作她沒有問題，日常做慣了的，可是要她一邊操作一邊講解，就有些為難了，結結巴巴不說，還會卡殼，手上做了操作往往就忘了嘴皮子動兩下。實在沒辦法只好提出她操作，再來個人念稿。

　　既然做了，就得做好不是？聲音甜美清脆，普通話標準才符合錄音的標準。于是就在群里廣發邀請涵，讓大家毛遂自薦。誰都不會吃飽了撐的主動來撿事做，所以石頭砸進水里，除了一開始的波瀾，就馬上恢復了平靜。

　　中午大家閑聊時，朱總就有意無意地提起了這項工作還是由廣告運營服務部的員工來做，對后臺熟悉才能將操作手冊念得順溜。李文潔一聽確實是這個理，脫口而出就說：“我覺得胡瀟瀟就很合適，她聲音好聽普通話也說的好，后臺操作也熟練。”

　　朱總滿意地點點頭，拍板定了錄制視頻的工作由李文潔和胡瀟瀟完成。她開心地轉頭看向胡瀟瀟，卻見她臭著一張臉面無表情地瞪著自己。

　　這是怎么了？

　　不一會，就收到了秦凡發來的消息：“你不要為了自己想表現，就拉胡下水！”

　　看得李文潔腦子炸的一片空白，心里頭說不出是什么滋味，只感覺到心跳加快臉發燙，是那種尷尬委屈無言以辯的羞恥，非常難受。躊躇半天不知道怎么回復，才緩緩打出“我不是那個意思，只是單純覺得她合適而已。”幾個字，盯著電腦好幾分鐘，才緩緩發出，便沒再收到秦凡的回復了。

　　想了想，咽下心里的難堪，厚著臉皮向胡瀟瀟解釋，她不是想出風頭，不是他們想的那樣等等。到下午上班，才收到胡瀟瀟的回復：“這次就算了，但以后這種事別拉上我，我不想加班。”

　　特別在意他人評價的李文潔，用了兩天的時間才消化平復掉這可怕的情緒。因為她并不認為自己做錯了什么，面對秦凡莫須有的指責她是氣憤的，她也沒必要上趕著去討好對自己有偏見的人。最后尷尷尬尬地用了3天的時間錄制完了一個還算不錯的視頻交差，期間和胡瀟瀟也沒別的什么話多說。

　　通過此事，李文潔總結出同事相處原則之一：關系再要好的同事，在未確定對方真心之前，也要保持一定安全距離，保不準哪天你不小心觸及到他的利益，他轉頭就給你扔一頭屎。

　　一個公司，什么工作鳥都有，舉幾個類型：

　　1.李文潔型，簡單來說，就是頭腦靈活手腳快，工作任務分發下來，噼里啪啦一頓操作，迅速完事。這樣就會有大把空余時間，聰明點的會裝模作樣的假裝還在忙;糊涂點的則生怕別人不知道他閑著各種玩，這放在領導眼里，你就是事不夠多。

　　2.辛勤型，踏踏實實一板一眼，什么工作都按步就班的操作，力求樣樣做到最好，費時費力沒有片刻休息。可領導就喜歡這樣的，管你是不是真的在忙，只要你干的是公司的“正事”。

　　3.胡瀟瀟型，只做好自己份內的事，其他的工作安排多一點分配在自己身上都不高興，自掃門前雪典型。

　　4.偷奸耍滑型，能力不夠腦子來湊，湊又湊不好只能靠賣可憐和同事幫忙擦屁股才能交差。

　　偏偏李文潔所在的部門，這四類人都占齊了。前三者在日常工作合作中，不會有任何影響，令人惱火的是最后一種人。

　　隨著公司的正常人員流動，10月底，運營服務部來了兩個新人，AB組各分一人，分別由李文潔和辛勤帶領指導，要求盡快上手。分到李文潔手下的名叫王雨，剛畢業的22歲小姑娘一枚，白白凈凈清秀可人，還有一層IT部經理親戚的身份加成，頗讓人重視。

　　手把手教了王雨兩天之后，爆脾氣的李文潔同學就雞賊地把這份工作丟給下屬房英了。為什么？因為王雨是個徒有其表的二百五，還是個有背景的二百五。

　　首先，做事沒有邏輯毫無張法，分配給她2件小工作，一是通過后臺上廣告，二是整理該廣告位的點擊轉化數據。她找不到對應廣告位不說，還把整個表格的數據全部打亂了，末了向李文潔抱怨，不該一下向她安排兩個工作，應該一個一個來，她才不會做混了。

　　其次，逃避責任甩鍋王，文字廣告位張冠李戴，彈出的鏈接客戶與文字廣告不匹配，造成近一上午的廣告效果損失。事后將責任推給房英，指責是由于房英沒有將文字廣告標注清楚才導致了她的出錯，她不承擔這個過錯。

　　最后，團隊配合性極差，一個組的工作任務李文潔分配下去從來都是按人頭均分的，誰要完成的快也會主動幫助他人一起做完。而落到這個王雨手里，做事那是又慢又爛，每次都是李文潔給她擦屁股善后。

　　如此這般下來，王雨就成了全員煩，誰都不愿和她搭伴一起工作。李文潔不得不耍起心眼，既然明面上要顧著她的親戚領導，但就只能背后搞搞小動作了。比如，故意安排給她少份量最簡單不出錯的工作，朱總就會看見她閑聊逛淘寶打游戲;將要上報給尤助理和朱總的整理工作交給她，不停地錯誤百出讓領導認識到王雨的工作能力差等等。讓朱總自己發現此人不可用總比李文潔打小報告有用，畢竟要在她手下做事，一次兩次的擔當她會挺，多了，別人只會說她李文潔蠢。

　　因而李文潔總結出同事相處原則之二：裝傻充愣保狗命，同事之間互信互助也是有一定限度的。少說話多做事，自己有能力才最重要。