有壓載水艙技術在手，他們海平船業(yè)或許還有一線生機。如果將這個專利賣出去，無異于殺雞取卵。賣了專利的確可以獲得一筆資金投入，但是后續(xù)呢？他們還剩什么市場競爭力？

　　“大龍叔，你別急，聽我說完。”

　　“你別再說些胡話氣我就好。”

　　“我知道你是擔心專利賣出去，咱們海平船業(yè)就沒有后續(xù)的發(fā)展力。可是如果我們能拿出比目前的專利更先進的專利技術呢？”

　　“更先進？”

　　魏大龍啞然失笑，不停搖頭。

　　天真，這孩子還是太天真了。

　　他以為所謂的專利是什么？

　　全球每天有多少專利被申請？大部分專利根本沒任何價值可言。他以為海平船業(yè)的專利也和那些亂七八糟的玩意一樣嗎？

　　好的專利首先要具備技術獨立性并且市場容量大，讓競爭對手不易規(guī)避、可替代性小、保護范圍大，并且能形成多個產(chǎn)品。這樣才能讓企業(yè)在一定期限內(nèi)取得壟斷性收益，這樣的專利才是有價值的專利。

　　然而這樣的專利需要投入多少人力物力財力和時間成本，這小子到底清不清楚？

　　如果清楚，他怎么可能輕飄飄地說出‘能拿出比目前的專利更先進的專利技術’這樣無知無畏的話。

　　“你不信？”

　　濯行舟勾起嘴角，憋著笑。

　　他就喜歡‘我說什么你都不信’這樣的調(diào)調(diào)，絕壁打臉前的節(jié)奏啊。

　　“你讓我怎么相信？”

　　“要不咱們打個賭，如果我真拿出更好的專利技術，咱們就把目前這個落后的專利技術賣掉換錢。”

　　“小兔崽子，開玩笑也得有個限度。”

　　魏大龍怒了，海平船業(yè)是他和濯平海畢生的心血，濯行舟拿公司開玩笑，豈不是侮辱魏大龍和濯平海這一輩子的努力。

　　濯行舟知道，得給魏大龍看些干貨，否則他永遠不會相信世界無奇不有。于是他拿出手機……

　　【這就是你的決定嗎？你想好了？】

　　零七說道。

　　“嗯，我不可能用萬界通用幣兌換RMB，那樣斗地主號就廢了。所以我打算賣專利賺錢，反正我們有那么多你所謂的‘已經(jīng)淘汰的專利’不是嗎？還有現(xiàn)成的機器、船體等等，咱們又用不上。”

　　【你知道拿出那些東西的后果嗎？地球人是否可以接受？】

　　“他們總要接受的，不是嗎？難道星際啟蒙時代可以不來臨嗎？”

　　【不可以。】

　　“這不得了，就讓我做撕開這道口子的人。而且你不是說EAR-S系列產(chǎn)品是可以應用于地球的嗎？EAR-S系列產(chǎn)品所有的原材料，技術、工藝流程地球人也都有能力達成，那我何不將這些技術推一把，讓它們提前進入現(xiàn)今人類的視野當中。再者，有了EAR-S系列產(chǎn)品做鋪墊，我相信人類未來接受星際類產(chǎn)品也會更容易些。咱們就讓地球技術，來一個大飛躍吧。”

　　【哎，我該說你什么好呢？膽子真肥。你就不怕地球上某些有關部門把你捉去做切片?】

　　“你會幫我的，對吧？”

　　【知道了。你打算怎么說服魏大龍？】

　　“先讓他測測人品，簽個合同再說。”

　　【行吧，一步步來。如果以公司的名義推出新技術，社會接受度會更大些。】

　　“嗯，我也這么認為。至于以后的事，船到橋頭自然直。總不至于讓我這個‘地球救世主’，沒出場幾集就狗帶領盒飯。”

　　和零七交流完畢，濯行舟將手機調(diào)到萬界郵輪APP的人事管理之招聘者測試頁面。點開人員信息收集按鈕后，屏幕立馬變成一個大大的指紋錄入器。

　　“大龍叔。”濯行舟笑嘻嘻地抓起魏大龍的手，賊兮兮地說道：“來來來，咱們先按一個清晰的指印，再來談后續(xù)問題。”

　　“你這臭小子，到底想干什嘛？”

　　濯行舟捏著魏大龍的手指按在手機屏上指紋收集區(qū)域，三秒過后，魏大龍的腦磁信息以及身體各項標準信息采集完畢。

　　“嘿嘿，沒事，我只是測測大龍叔的人品。”

　　“欠揍啊，小子。”

　　濯行舟說是測試魏大龍的人品，其實透過剛才的皮膚接觸，萬界郵輪APP已經(jīng)采集到魏大龍整個人所有的信息。

　　這些信息指的并非只有各項身體機能指數(shù)，還有心理健康指數(shù)，以及通過腦磁反應出的性格指數(shù)。比如：情商指數(shù)、忠誠指數(shù)、逆商指數(shù)、合作指數(shù)等上百種數(shù)據(jù)。

　　人體信息指紋采集器是初級聘用合同附帶的功能，濯行舟目前有五套初級聘用合同，是上一次激活人事管理功能時獲得的贈品。

　　零七告訴濯行舟，如果以后他想聘用任何人工智能以外的高智慧生命體作為自己的船員或者海乘人員，都必須先簽訂人事聘用合同。

　　當然在簽合同之前，要先采集預聘用者的各項信息數(shù)據(jù)。根據(jù)不同的崗位要求，信息篩選合格后，預聘用者才有資格正式簽訂聘用合同。

　　莫約五分鐘過去，魏大龍的各項數(shù)據(jù)出爐，濯行舟看到手機中的聘用者素質(zhì)綜合評定，尤其是某些他所關注的單向素質(zhì)評定后，瞬間很佩服他家老頭的識人能力。

　　老頭子居然有這么一個好兄弟。

　　濯行舟當下需要的聘用者最看重兩個單向素質(zhì)，忠誠度和專業(yè)度。

　　有了梁固林那些人的例子，濯行舟不得不將員工的品行放在第一位。而魏大龍的忠誠度居然是百分之百，專業(yè)度也被評定為A以上。

　　【你爸爸真的很會看人，我很少見到忠誠度封頂?shù)娜藛T。大部分忠誠度高的員工，都是聘用之后慢慢培養(yǎng)出來的。】

　　零七也不禁感嘆道。

　　“的確，可是老頭子太重感情，否則梁固林怎么可能還待在海平船業(yè)。這不，我爸一出事，那個梁固林就開始作妖。”

　　【第一個初級聘用合同簽魏大龍很值得，等以后咱們有了更高級的合同再提升魏大龍的權限就可以。】

　　濯行舟點點頭，將合同調(diào)出。

　　“大龍叔，你看看這份合同有沒有問題，沒問題就再按個手印。”濯行舟將手機遞給魏大龍。

　　“你這小子到底要干嘛？好端端又簽啥合同？”