如果說參觀讓黎經緯震撼的話，那么當程諾諾把薪酬管理辦法拿給郭輝審批的時候，黎經緯已經無力吐槽了。

　　陳一宏則是在努力的學習郭輝處理問題的思路和方式方法。

　　從這一點上來說，陳一宏在這方面很像郭輝，無時不刻的在學習。

　　在管理上，關系沒走那么近的人是不會手把手的教你如何去管理的，如果單純從課本上學來的照搬，這樣的管理不要也罷。

　　所以觀摩別人如何處理問題總是能偷師幾...