三個月后，柳依依拿到了第一筆融資，秦聲所在公司毫無懸念的獲得了設計訂單，由秦聲主持時舒智能小店的設計。柳依依則帶著時舒的人滿城轉悠，考查小店的選址。

　　由于時舒的員工里有很多大學生，每年畢業生里都有愿意留在時舒的，把新開的小店承包給這些畢業的員工，既解決了員工的就業問題，也節約了時舒對新員工的培訓，員工對時舒理念的認同度也比較高。

　　這也逐漸改變了時舒一開始的用人標準。原來時...