這天白斌斌邀請我一起聚餐，說介紹一位朋友認識認識。白斌斌雖然離職了，但是在公司時對我還是有過幫助的，所以我就答應了。

　　到了見面的地方，我看到白斌斌身邊帶著一位文靜的書生。白斌斌向我介紹道：“宋總，這位是我的高中同學王全超，現在在某某電器公司做人力資源部經理。”

　　我驚訝道：“不會這么巧吧，我之前也在某某電器公司，也是在人力資源部。”心里又在想，希望不是的，如果是的，不知道他又會和白斌斌怎么說我。雖然沒有做什么不軌的事，但怎奈人的嘴碎，更有些人心黑。

　　王全超也感覺到驚訝，著急的問道：“那宋總就是宋志遠了？”

　　我點頭默認。

　　王全超相見恨晚道：“你宋總的名號在我們公司那可是大名鼎鼎。”說完向白斌斌解釋我的名聲，然后感嘆道：“我們東海市可是小啊，沒有想到我們在這里可以見到，宋總可是早有耳聞，只是久聞其名未見其人。”

　　白斌斌賣弄道：“你沒有聽過通過六個人就可以認識任何的理論嘛，意思就是說你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過五個，也就是說，最多通過五個人你就能夠認識任何一個陌生人。根據這個理論，你和世界上的任何一個人之間只隔著五個人，不管對方在哪個國家，屬哪類人種，是哪種膚色。”

　　其實這個故事的來源我都知道，只是現場我不愿意說罷了。這個理論叫“六度分離”理論，最早可以追溯到1929年，匈牙利作家考林西在他的短篇小說《枷鎖》中就寫到：兩個陌生人最多通過5個人就能建立起聯系。

　　王全超附和道：“是的，是的，我也聽過這個理論。”

　　我轉移話題低調說道：“我對于某某電器公司也不過是匆匆過客而已，有啥名啊。”

　　王全超對白斌斌道：“老白，你不知道，宋總雖然從我們公司走了幾年了，公司很多人可還都念著宋總的好。”

　　其實真實情況是怎么樣的，誰知道呢。王全超是在用事實說話，還是故意單方面有目的的說我的好話，我是不知道的。

　　白斌斌感嘆道：“這就是雁過留名啊，做人怎么樣要看不在其職時外人對你的評價怎么樣，就像宋總這樣的，其實我們東海市的圈子不大，一個行業里，人與人之間通過一個人兩個人總會認識的。”

　　我說：“那確實，所以為人做事怎么樣，時間久了都會知道的。”

　　然后白斌斌介紹了他到新公司的情況，無非就是新工作新氣象，一切都好，關鍵是賺的多。

　　我只能附和著說：“那就好，那就好。”

　　白斌斌才算透露出這次約我出來的目的，說：“宋總，怎么樣，考慮加入過來我們一起干嗎？”

　　我知道他肯定是受羅偉麗委托來游說我加入的，這羅偉麗的思路還真是奇怪，自己來都沒有用，這竟然又派了白斌斌來。我還是對待羅偉麗保持一樣的話術：“白總，你也知道我進公司的承諾，我還是想完成階段性的任務再說。”

　　白斌斌詞窮的表達道：“是的，這也是做人的基本準則。不過，以后如果有專業方便的事情需要咨詢你，你不不要推辭哦。”

　　我說：“那自然。”

　　王全超問我：“宋總，你身邊如果有家電方面的人才請往不吝介紹。”估計王全超知道我在家電圈子時間久人脈廣，這是找我幫忙推介人才呢。

　　我問：“這是大小王總的意思，還是你的意思？”此時此刻，我依然對大小王總不重視人才還是有怨氣的。

　　王全超實話實說道：“大王總只是讓我廣覓人才，給我的壓力也大，我也知道高端人才和技術人才哪是隨隨便便就能找到的，還是熟人介紹比較靠譜。”

　　我知道大王總有這個心，但是老人都不好好留，招到人，培養不了不也是徒勞嘛。但關于誰是人才，怎么培養人才，每個人的理念又不同。

　　這時我突然想到小晨的姐夫還想讓我幫忙找工作，于是我順嘴問道：“王經理，你們公司現在哪些崗位比較緊缺？如果有這方面的人我也可以留意著。”

　　這時白斌斌也插嘴進來道：“宋總，對，如果你有電池推廣方面的人，移動互聯網方面推廣的人才也幫我們舉薦一二。”

　　我點頭答應。

　　王全超說：“我們現在最缺的就是APP推廣的主管，可以外派的，家電招商人員。”然后又補充道：“家電售后主管也缺。”

　　我裝作想了想，又裝作突然想道：“你這樣說，我這邊還真有一人推薦，前幾日有一人到我們家維修家電，和師傅聊起來，他好像想換工作，還是一個主管呢。”

　　王全超好像抓到救命稻草一樣道：“那宋總，你幫忙推薦下。”說著就要加我的QQ，說是讓發簡歷給他。

　　后來我就把黃日輝介紹到了前公司，雖然大小王總發現人才培養人才方面格局有限，但畢竟是家大公司，技術人員在這樣的公司還是穩定的。

　　私下里，陳小梅埋怨道：“怎么志遠就幫你介紹個主管的崗位，我聽說上海回來的都會升一級，他應該幫你推薦到經理才對。”

　　黃日輝倒是沒有那么多，寬慰道：“上班都上班了，人家也給幫了忙，先上著班再說嘛，不好再換唄。”

　　陳小梅說：“唉，你是不是傻，你要知道，剛到一家公司的崗位和工資都很重要，如果上班了再換再加工資就更難了。”

　　黃日輝說：“既然現在都這樣了，還能怎么辦？”

　　當然，我和陳小梅和黃日輝說這件事時也看到了陳小梅轉瞬間的不悅，于是私下里我問小晨道：“小晨，怎么我給你姐夫介紹的工作，好像你姐姐不滿意？”

　　小晨說：“你怎么這樣想，你給姐夫介紹成功了工作，姐怎么會不開心呢？”

　　我說了我的發現。

　　小晨寬慰道：“志遠，你別多心，估計是他們剛來東海市不適應，再加上最近找房子，給他們小孩找學校不順，心情不好。”說是這么說，但是小晨心里知道，她這個姐姐一向如此，總是顯得貪得無厭。估計這次志遠給姐夫介紹的工作，姐姐覺得工資低了或者說職位不夠高。

　　我問：“怎么，他們已經開始找房子了嗎？也是找我們小區的？”

　　小晨說：“我是勸他們可以在家多住幾日，估計他們自己覺得不方便，不過總是要找房子的，晚找不如早找嘛。”

　　我同情道：“剛到一個城市，是不容易，有需要的你讓他們說話。”我想起剛畢業那會，幸好公司有宿舍住，很多同學沒有及時找到工作的，在外面找房租，確實不易。

　　小晨道：“不過我媽媽也是想讓他們早點找房子，估計也擔心這樣住久了大家會有矛盾。”

　　“阿姨擔心的也是。不過你姐姐工作找的怎么樣？還是找以前的工作嗎？”我說。

　　“沒有，我姐說她想休息一段時間，一方面剛來這個城市，哪怕房子租到也有很多家務需要做，再說他們孩子要過來，到時候還要兼顧著照顧家里，所以不想那么快就上班。”

　　我問：“他們會把姐夫的爸媽接過來照顧孩子嗎？”

　　小晨說：“好像姐姐是有這個意思，但是也不容易，夫妻都上班帶著個小孩，如果孩子不舒服，就得有一個人請假照顧。”

　　“是啊，前面最好還是要父母兼顧照顧著。”

　　小晨道：“我姐是說她公婆沒有知識，照顧孩子也是耽誤了孩子。”

　　我問：“你姐姐和姐夫不也是？”

　　小晨知道我的意思，她姐姐和姐夫確實都只有初中學歷。

　　小晨解釋：“關鍵是她公婆連小學都沒有畢業，認字都不認識幾個。”

　　我知道農村人這樣的情況很多，大環境如此。