嶄新的海淀公司職場會議室里，伊諾站在PPT屏幕旁，為部門伙伴講解本月起部門內的工作計劃，除了大量的招聘目標，還有公司的開業典禮。

　　“這是我們部門成立以來，第一次組織策劃大型活動，集團對我們的開業典禮十分重視，聽說一般新公司成立的開業典禮都是由總部統一舉辦，本次是任總特意申請，由我們公司自己承辦，所以大家一定要打十二分精神，”說著，伊諾拿出前一晚連夜做好的開業典禮策劃書，“來，給大家發一下……大家手上的是我開業典禮的初步策劃方案，及籌備前期大家的工作分工……”

　　伊諾工作勁頭十足，從那天回BJ下飛機后，收到任總的語音被臨危受命這項任務時，就開啟了她全新的職業生涯。

　　經過兩周的徹夜討論，整個團隊緊鑼密鼓地籌備，公司的開業典禮氣勢宏大，公司門口四只舞獅隊伍，倆倆列隊，兩側同等身高，紅色旗袍禮儀小姐成斜對角，微笑在側，禮花漫天飛舞，集團總部的各項目領導蒞臨后，開始剪彩等儀式。

　　參與的來賓都被儀式現場的氛圍所感染，同行業大佬們對集團旗下的這家海淀公司豎起了大拇指。

　　“這么快的招聘速度，僅在三個月，企業內部的員工就能達到100人以上，真的是了不起啊。”其中一位領導贊不絕口。

　　“確實是藏龍臥虎啊，企業前景一片大好。”同行業大佬夸張道。

　　“和我們企業前段時間成立的分公司規模差不多，不過這人員的招聘速度堪稱超前啊，你們是怎么做到的？”另一位同行企業總裁問任總。

　　“哈哈哈，我們人力部門給力啊，招到一個好人力，這些就都不是問題了。”任總在十幾個領導前驕傲地說。

　　“任總，這次你們的典禮辦的也不錯，真沒想到，能這么成功！”總部人力總經理與任總談道。

　　“對，任總公司確實藏龍臥虎啊。”集團董事長向人力總經理說。

　　伊諾從拿著從大廳收回的筆記本路過大會議室，任總抬頭看到，“伊諾，來，進來一下，讓大家認識一下你。”

　　伊諾歪頭，微笑走進會議室，只見任總起身介紹，“這位就是我們海淀公司的人力負責人——伊諾，我們公司的招聘工作和本次開業典禮都是她帶領她們團隊，一手操辦的。”

　　伊諾笑逐顏開，看向大家，“任總謙虛了，都是我們任總領導有方。”

　　“好，好，任總懂管理、會掙錢，現在又得了一位怎么優秀的人力負責人，真得是錦上添花啊。”集團的人力總經理說道。

　　“任總，有這樣的得力助手，你要好好培養啊。”集團董事長說。

　　“那是一定的，”任總看向伊諾，“好了，伊諾，你先去忙吧。”

　　一切安排好之后，伊諾下午就開始安排下周的新人入職培訓，盡快讓新加入的一大批新人，能夠盡快熟悉公司背景及產品，好快點兒完成大家共同的目標。

　　工作對于伊諾來說，可謂是得心應手了，伊諾也越來越忙～

　　鐺鐺鐺，“請進。”

　　“伊諾姐，開業典禮費用報銷，您看一下。”郝娜走進伊諾辦公室。

　　伊諾結果文件夾，仔細核對著。

　　鐺鐺鐺，“進”

　　“伊諾姐，培訓講師安排袁經理，可是他的時間，敲不準。”

　　“為什么？”抬頭問。

　　“他最近經常去總部開會，會議時間他都是臨時知道的，沒法跟咱們定死。”

　　伊諾靠在椅子上思索片刻，說：“袁經理一般都是什么時候去總部？”

　　“我看一般好像都是下午…”

　　“好，你先回去吧，一會兒我叫你。”

　　伊諾拿起桌上的座機，撥號到袁經理辦公室，嘟嘟…“喂？伊諾啊。”

　　“袁經理，咱們這幾天不是安排新人入職培訓嘛？”

　　“對啊，你們部門有的忙了，真辛苦…”

　　“哈哈，份內的事兒嘛，不過，這次是咱們海淀公司第一次新人培訓，培訓完，我們要把視頻教到總部，而且你知道咱們董事長他們都很重視這次培訓……”

　　“哈哈哈，伊諾啊，直接說吧，你想讓我怎么配合？”

　　“哈哈哈，配合倒不用，就是想讓你也露露臉兒，到時候要是培訓效果好，沒準兒，還能被當成榜樣呢。對了，我看你總是下午很忙，要是這樣的話，我可以破例把您的課程，安排在上午講，這樣既不耽誤您的事兒，又能讓您也露臉兒，這視頻一傳回總部，您兢兢業業工作的夸獎肯定是少不了了。”

　　“我的好妹妹，真是什么好事兒都想著我啊，也算我沒白疼你，連我的行程都查好了，行，你說吧，想安排我什么時候講？”

　　“我得看您什么時候有時間啊，最近你這么忙，雖然是好事兒，但又不忍心打攪啊。”

　　“什么時候都行，你們定好時間，直接告訴我一聲兒就行哈，一定全力配合。”

　　“好勒，謝謝袁經理。”

　　“你看，客氣了不是。”

　　掛掉電話，伊諾在人力群里打字：袁經理的課程按照我們之前的安排繼續籌備，課程表做好后，發給我即可。

　　安排完，伊諾在郝娜遞過來的文件下方簽字，交還給郝娜，郝娜出門后，伊諾靠在椅背上，拿起手機，翻看袁經理的朋友圈，在最新發的朋友群下方點了一個贊。

　　兩天后，公司的新人入職培訓如期進行，在各個培訓課程的中間環節，安排了課堂踴躍度評比，以分組搶答、加分的形式開展，大大調動了參與人員的積極性，爭先恐后的搶答加分的機會，為自己的團隊增加分數和榮譽，這也使整體的培訓效果有了很大幅度的增長。

　　培訓后筆試的結果，包括視頻和資料都以電子版的形式發回總部，這使總部人力總經理很震驚。

　　“我來公司這么久，新員工的考試平均分一般都是在70分左右，海淀公司的平均分竟然在90分左右，我看了她們發過來的視頻，考試是嚴格按照我們的要求做的，值得我們學習的是她們培訓的模式。”集團人力總經理沈總在高層會議中說道。

　　“沈總，可不可以給我們也學習一下啊。”上海分公司總經理在視頻里說。

　　“這正是我想說的，我想分享給大家看一下，在內容上，所有公司的培訓資料、課件，都是一樣的，但海淀公司在形式上費了很大的心思，不僅通過一系列的活動，讓大家快速互相了解，有助于今后工作的開展，還帶動課堂大家的積極性，讓課程內容通過這樣的形式快速被有效吸收，值得大家學習。”說著，沈總在這每月僅一次，只有集團高管和各分公司總經理參加的視頻會議中，分享著海淀公司的培訓資料。

　　可萬萬沒想到，此時，總裁說……