羅雙見黃毅，林冉和劉豪都支持自己，便開始實施對公司進行大刀闊斧的整頓。

　　首先實行人事考核制度，每個部門實行末位淘汰制，對表現好的有獎，對第一次排在后面的警告，第二次排在后面，對不起，走人。

　　對干部也進行篩查，能力不夠的或者對工作不上心的，不負責的，成天人浮于事，混日子的那種，通通走人。

　　而新招的人員一律進過面試考核，中層以上干部，必須經過羅雙親自面試，批準才能上任。

　　羅雙對于人事方面的插手，林冉和劉豪雖然有些不情愿，但表面上還是沒說什么，兩人均積極支持羅雙對公司進行改革，畢竟羅雙是為了公司的發展吶。

　　在公司投資里面，林冉和劉豪出的錢最多，所以也是最希望公司能發展起來的。

　　當然，羅雙也沒有一意孤行，只要到公司上班，他們幾位股東便要開一個碰頭會。

　　會上，羅雙總要問：“林同意，劉同學，這段時間我對公司的整頓，你們覺得怎么樣？”

　　“成效很顯著，我支持。”林冉首先表態。

　　“不錯，想不到老同學還有一套，這樣一來，公司有希望了。”劉豪夸贊道。

　　“我雖然對管理公司不太懂，但也看出了變化，確實是非比往常啊。”黃毅面露喜色。

　　“只要你們支持就好。”羅雙很心慰地道：“有什么好的想法說出來，大家研究，只要對公司發展有益的，我一定會支持。”

　　“我覺得公司應該樹立一種好的企業文化，多對員工進行企業文化的宣傳，增強他們對公司的凝聚力和認同感。”黃毅獻計道。

　　“這個注意好。”羅雙點頭。

　　“不錯。”林冉和劉豪也點頭表示贊同。

　　“行，就把這個任務交給新成立的宣傳和公關部吧，讓他們具體負責。”

　　人事制度進行整頓，理順競爭激勵和晉升通道，加上大力宣傳企業文化，公司氛圍很快與以往大不相同，員工們懶散的情緒頓時收斂了起來，對工作認真負責的態度大為改善。

　　羅雙看在眼里，自然是喜在心頭。公司雖然是幾人合伙的，但這是羅雙開的第一家公司，她對公司抱有很大的希望，想讓公司發展起來，等賺到錢后，她還要自己開公司嘞。

　　經過一段時間的整頓，整個公司的精神面貌煥然一新。

　　看著公司又恢復了活力，羅雙長長地舒了一口氣。

　　黃毅也是喜上眉梢，對羅雙說：“老同學，還是你行。說實話，我一直對公司沒有抱太大的希望。畢竟人多，而大家又太年輕，對管理企業沒有什么經驗，要想把這樣的公司發展起來有難度。”

　　羅雙點頭：“其實一開始我也這樣想的，反正自己出錢不多，垮掉也并不是很可惜，但我就是不忍心。我想在這家企業里學到一些經驗，以后好自己發展。”

　　“哇塞，老同學，看不出來，你一個女孩子，野心還不小哇！”

　　黃毅驚嘆道，他一直以為羅雙喜歡演戲，對演戲有天賦，沒想到她對管理公司也有一套，而且還有更大的目標，心里自然是佩服的五體投地。覺得在事業這方面上，自己遠不如羅雙那么有抱負。

　　“我想賺錢，賺很多很多的錢，然后去辦自己想辦的事。”羅雙目光堅定望著遠方說。