張木散的日子其實也不好過，除了日常會忍不住經常性思念葉瑜舟，導致經常性發呆以及走神之外，還有來自一些陌生人的困擾。

　　初到帝都的第一天，叔叔裘勵就帶他去了裘氏企業進行參觀。張木散還是第一次看到不輸他父親企業公司的規模和設計。在他讀過得很多書里，有一本書專門就講和具體分析什么樣的人，會選什么樣的建筑風格。

　　整棟裘企大樓的風格主打透明玻璃進行各種切割裝飾，拒絕各種無用的裝飾設計，整體以灰色，黑調為主的人，有著極強的商業野心。

　　這類人會最大程度的調動周圍的一切來為自己創造最大的利益，也就是一種情感簡化。每一個員工的辦公桌上，除了自己的工作必須用品：筆、紙、文件、電腦等物品之外；根本不允許有任何私人物品出現。

　　曾經有一名員工在工作桌上，放上了自己跟男朋友的合照，第二天就被通知：要么撤掉私人物品，要么給予離職處理。

　　員工自然是選擇了前者，理由很明顯，任何人都會選擇。裘氏企業除了這項規定和嚴令禁止工作時帶有私人情緒之外，其他的條件都近乎完美。

　　普通節假日雙休，特殊法定節假日如果加班，加班獎勵一定是在同行企業中的翹楚。在每一周，每一個月，都會組織各種大大小小活動，來豐富員工的業余生活，也可以帶家人參加。在裘企，很容易看到的一些畫面就是：

　　一個員工在工作時格外的認真、投入，就算有時被嚴苛的工作內容和工作態度嚇退，甚至嚇哭時，會進入員工專屬的一間小屋子里，大哭一場或是深省一番；接著走出來，繼續工作。整個企業的工作效率異常的高，并且每年還有很多人爭破頭地想進入裘企。

　　張木散的的確確是對這種管理體制感到敬佩。這個體制雖好，確立之初肯定實行起來不容易。每一個員工都是人，是人就會對自己的物品帶有自己的情緒，自然有不少反抗過這個制度的人。

　　但是怎么讓反抗的人進行思想轉換，以及對自身企業將來的員工有哪些心理建設要去做，這些的處理，才是讓張木散覺得裘企老總，也就是他叔叔絕對不簡單的地方。

　　裘叔本來只是張父的一個生意合作伙伴，近幾年的合作多了，才和張企開始合作起來，接觸也就多了。但是裘叔對他的熱情，好像有些超出了正常的沒血緣關系的叔叔，對一個小輩的關心。

　　這一點張木散心下疑惑，但裘勵在他的面前也沒有表現出什么不對，也沒有向張木散打聽過關于自家企業的隱私之類的，張木散也就漸漸放心了。

　　讓張木散沒有想到的是，惡意并不是來自裘叔，而是來自裘叔公司里實習的每一個人。這些人都是憑著自己的努力，畢業考證書，走進了公司。張木散的出現就無疑是在告訴他們，其實有的人不努力，還真的就是年紀輕就能比他們輕松，他們過得好。

　　對這個15歲的小男孩雖然心有敵意，但是卻沒有人敢表現出來，畢竟現在都在講改革開放，誰不想多工作，多賺一點點的錢，用在將來進行投資，翻身一變自己當上老板呢？

　　明槍易躲，暗箭難防。于是張少爺不意外的發現：

　　自己的桌上原本裘叔吩咐要處理的3份文件，吃了一頓午飯回來就變成了30份的一座小山。原本可以好好工作的電腦，在關機之后，一個上午的分析數據全部丟失，只能重做。吃飯的時候，沒有人一起邀請他去吃飯就算了，可是為什么公司餐館下面的老板打他的菜，分量都比別人的偏少了足足一半！

　　“幼稚。”張木散在公司實習一個月之后，只能得出這樣的結論。明明整他的時間都能多看1、2本書，偏偏就是要搞一些小動作。但是張木散并沒有被這些表面現象在所迷惑。這些普通員工對待張木散的所作所為，其實一些主管和高層是肯定知道的。

　　一般的員工，張木散可以猜測只是一般的嫉妒心作祟，來針對他。但是高層的睜一只眼閉一只眼，才是真正隱藏在背后的真相。

　　裘叔知道著這一切，并且很有可能自己的父親也知道！