就在路天和馬先生愉快聊天的時候，蒙真小臉兒嚴肅的坐在辦公桌前，仔細翻閱著最近的工作匯報。
通過這段時間辦公司和外出學習，蒙真成長了許多，加上天生的心思細膩，許多事情處理得井井有條。
昨天剛回到京城，便趁著夜色與路天一同召開達臨資本的高層會議，所有部門經理級別以上的人員全體參會，會議的第一條就是宣布上一個季度績效考核不合格的員工全部辭退。
所有人都沒覺得意外，當初公司剛剛成立，便一直保持著定期辭退不合格員工的傳統，讓公司內部始終保持一定的壓力和緊張感，來保證公司的高效運行。
更實際的原因是，現在招聘的人員，拋開學歷不說，素質參差不齊，混日子的大有人在，作為以投資為主的企業，必須保持時刻的警醒和敏感度，否則，不進則退，到處都是小白兔一樣的員工，根本無法高速、平穩的發展。
基本上，公司每個季度都會招聘一批新員工，不定期的辭退不合格員工，始終保持一定的新鮮血液，又總有一批老員工保持穩定，這段時間以來，不止是蒙真、江妍，就是公司內部，也逐漸適應了這個節奏，時刻激發著員工盡心盡力的工作。
當然，公司的福利待遇還是極為不錯的，員工的基本工資、績效獎金等加起來，遠高于一般的企業。
工作外出有統一辦理的公交卡，而且上下班或私事使用，公司也睜一只眼閉一只眼，按照路天喜歡的那句話來說：“水至清則無魚、人至察則無徒”，讓員工占一點兒公司小小的便宜，更能使他們有歸屬感。
而且，公司還規定有各種假期，比如超額完成一定量的工作任務，可以申請“放松假”，每年按級別有時長不等的“年假”，經常出差外地的有“親情假”等等。
更不要說，各種節日經常發放禮物，就是情人節也給每個人發了一張超市代金卡。
福利好，最高端的人才可能難找，但一般人才基本上都能留得住，路天和蒙真、江妍也沒想著要招聘什么國際、國內頂級人才，目前真用不到，穩穩當當的買房子置地就有無限未來了，用那些人干嘛？
再者說了，路天對未來的發展不說了如指掌，也知道的大概，更沒想通過達臨資本弄個世界首富神馬的，低調發展，掙錢享受生活才是真的。
一步一個腳印，是路天喜歡的方式，特別是在波詭云譎的生意場上，他不敢說因為熟悉未來大勢所趨，就小看了天下人，現在一巴掌就能把他干趴下的有的是，正面硬鋼，估計連金城實業都干不過，更別說放眼天下了。
所以，只有穩，才能站得直，更能承受最大的風雨來襲。
這種思想和做事的風格，深深的影響著跟隨路天的人，即使是這些人中年齡最小的蒙真，在公司的一舉一動也極為穩重。
厚厚的工作匯報很詳實，蒙真看完，滿意的對助理說：“通知人力部，馬上再招聘一些人手，爭取今年將京城的調研全部完成，并將津門的調研做到掌握主要街區概況，到明年，我們就可以攻略魔都。”
“好的蒙總，我立刻通知他們。”
“還有，咱們的數據庫要及時進行技術更新，我在扶桑和高麗，看到他們的投行基本上實現了全數據化，咱們這方面一定要跟上，這樣吧，你替我約一下清北的趙總，找個時間我和他談談。”
“好，我馬上去。”
“行了，去吧。”
助理轉身出門，蒙真拿起鼠標，查看起公司的內部數據庫軟件。
這個軟件全名叫做“達臨信息系統”，可以進行內部局域網聯網工作，登錄以后，按級別可以看到所管轄的每一位員工的工作進度，而每一位員工都將本身工作業績上傳到信息系統之內。
比如，市場部調研組員工小A，今天全面梳理了建設街區的樓盤情況，登錄系統后，按系統提前設計好的項目進行填列，這樣他就完成了一個工作績效點；市場部復核組員工小C，在小A完成此項工作后，進一步核實調研情況，修改小A的錯誤信息，以此也影響小A的績效評分；雙方如有異議，在每周工作情況通報會上由部門主管帶頭討論與核實。
高級別的員工只要坐在電腦前，就可以上傳下達各項工作、監督屬下工作進度、布置下一步工作任務，當然，出去抽樣、調查、核實，也是必要的工作程序，同樣反映在信息系統之中。
有了這套系統之后，公司管理難度一下子就降低很多，當然，再先進的系統也會有漏洞，及時打上“補丁”，對管理者來說，也是非常重要的。
路天在達臨資本指手畫腳的時候很少，因為他知道，給出了大方向，剩下的就讓江妍和蒙真自己去做，否則，永遠也無法讓她們真正鍛煉出來，即使有的時候跌一個小跟頭，也是難得的經驗教訓，而路天，只要把握好大局，就一切OK。
在數據庫里隨機打印出幾分資料，蒙真叫上助理、司機和市場部經理及所有主管，出去實地查看市場調研情況。
別看現在的投資不多，但提前將市場情況了然于胸，是非常重要的一環，特別是投資公司，信息量決定投資回報率，雖然現在蒙著臉撒錢都不少賺，但那絕不是正規公司的打法。
蒙著除了心思細膩，還有一個大多數女生都不擅長的優點——方向感和空間感很好，每一個樓盤的地理位置、朝向、間距、附近環境等看過一遍，心里都能勾畫出大概情況，這樣的優點對她的工作幫助很大，令她能極快的找出市場調研過程中存在的不足。
幾天下來，跟在她后面的人按照她提出的整改意見，老老實實的進一步整改不足、調整工作計劃。