股權獎勵是一門美國老板們都需要學一學的學問。

　　分多了，只會讓員工們滿足于現狀，進而導致心態膨脹，產生消極怠工或是跳槽等惡果。

　　分少了，起不到刺激他們繼續努力的效果，反而會讓他們覺得當老板的摳門，不值得讓自己繼續為公司的發展賣力，同樣會起到負面效果。

　　葉冬青準備讓公司的中層骨干拿個二十萬美金左右，大概相當于他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把...