以前想的是怎么活下去，如今臉書成了全球社交平臺中的NO·1，最應該考慮的是如何占據更多市場份額，并且取得用戶們的喜愛，這就需要手底下的員工們更加小心謹慎了。

　　不是不能給優秀員工以及管理層一些股份，在葉冬青看來是值得的，反正不會影響到自己的決策權，未來隨著股份升值，員工們也能產生更加濃厚的歸屬感，對他這位當老板的只有好處沒有壞處，無非是損失點錢而已。

　　按照他的意思，期權獎勵...