“董事長好！”

　　震耳欲聾的聲音在活動室傳開來，公司就職于衡水大廈的員工悉數到場，方夜看著這陣仗心中一震，說實話，他還是第一次見到這么多人為自己鼓掌！

　　而侯麗也微不可查的皺了一下眉頭，在他看來能夠在公司還未建立之時就已經為整個公司的運營和發展做好了一切規劃的老大，那是何等的雄才大略，而此時竟然也會顫抖。

　　方夜當然不會告訴她這是未曾見過世面被嚇的！

　　“大家安靜一下。”侯麗很會拿捏時機，看大家鼓掌鼓得差不多時，及時引導大家安靜。

　　熱鬧的氛圍忽然安靜下來，整齊劃一。

　　方夜對于侯麗的管理很是滿意，在他看來再厲害的公司都是需要強有力的領導者才能最大程度激發員工的潛力，并將其轉化為商業價值的。

　　他首先向大家鞠了個躬，表示尊敬，對于他的這個動作，員工們很受用。

　　一個公司領頭人如果能夠重視和尊重職員的，那最起碼，人心是在著了。

　　當方夜的身子彎下去時，有一陣雷鳴般的掌聲響徹。

　　“好帥啊！”

　　“那是，你看咱們方董多厲害，公司剛剛成立不久，這業績已經超過整個江邊城所有同期企業了！”

　　“這叫英雄出少年。”

　　“對對對，重點是他這么年輕，有這么帥，前途無量啊，我看咱們跟著方董，以后保準吃香的喝辣的。”

　　“那是自然，想當初獵頭公司來找我的時候我還猶豫了很久，幸好當時的老板罵了我，我一氣之下跳了過來。真是運氣！”

　　“你也是被老板罵過？”

　　“我也是，現在的方董人可好了，你們聽說沒，衡水大廈下面建的那百十畝住宅區，說是要給咱們正式員工建的員工小區呢！”

　　“方董真好，我來著江邊城大拼了大半輩子，總算是有個家了！感激啊！”

　　方夜目光溫和地看著全體職員，他知道員工們的掌聲多是發自內心的，聽著他們的對白，忽然間對自己所做的發展規劃有了更大的信心。

　　“大家安靜，讓方董把話說完，大家的熱情，方董都看在眼里吶！”侯麗見慣了這樣的場面，但像這樣由衷的感激，她還是第一次。

　　作為內部高管的她，是最先知道公司機密的人。

　　作為職場老江湖的她，原本只是以為，方夜這種不知道哪里來的有錢少爺，忽然建立這么樣的一個企業，指不定就是來江邊城套套項目，順便洗錢撈金的，只是當她第一次見到方夜的整個方案和計劃的時候，她才真的開始重新審視這個年紀看上去不過二十出頭的帥小伙。

　　在侯麗的再次引導之下，職員們逐漸安靜下來，一些年紀尚輕的女職員還自動當起了紀律委員，生怕哪個人鬧出點聲響影響了自己聆聽大帥哥老板的話。

　　“大家辛苦了！”

　　“首先，請大家看一下這個標志！”

　　方夜開口，便轉身指著身后墻面上的幾個大字！

　　職員們很是配合的讀出了那幾個字：“申葉速遞！”

　　“對！就是申葉速遞。”

　　“公司剛剛起步，可能這幾個字在大家心目中的分量不多，有的職員可能還在擔心公司的發展，但是我想說的是，一家企業，無論大小，都應該有著她自己的文化和內涵。而你們就是公司的文化，也是公司內涵的載體！”

　　方夜說的很慢，他心中沒有什么準備，只是想起了前世那些成功的企業家們也是這么說的，于是他也照著來一遍。

　　現場的員工見方夜忽然指著自己，各個神情激動起來，仿佛方夜的這句話就是在告訴他們，自己不僅僅是公司的員工這么簡單。

　　而方夜要的就是這種效果，至于具體的業務怎么開展他不想多說，全部的框架和細節他都已經設計好了，前世很多公司能夠變得強大而且不可一世，靠的不僅僅是技術教育，而對于管理者來說，最重要的是企業文化的構建。

　　方夜在成立公司的前面已經好好考察過這個是界的公司，大多都是家族式的企業，他們的文化是為公司為家族服務的，很少有向方夜這樣直接把員工擺在第一位。

　　而方夜知道，他背后沒有強大的家族作為支撐，那么他只有玩人心戰術，才能在這高度發展卻明顯有些弊端的商海存活下去。

　　所以，他今天講的是企業文化，抓的是人心！

　　“董事長！什么是企業文化？”

　　人群中有幾個膽大的舉手問道，侯麗想要制止被方夜攔住，他禮貌地將那人請出來，回答他自己的理念。

　　“企業文化就是一個企業為什么存在的原因。也是一個企業如何存在的真理，更是一個企業去往哪里的方向標！”方夜如是答道。

　　那人摸了摸后腦勺，顯然是沒聽懂，但還是鼓起勇氣繼續問道：“那請問方董，我們公司的文化又是什么？這文化又怎么樣帶領我們找到您提出的那三點答案呢？”

　　全場鴉雀無聲，大家都極為認真的聽著，這個員工的問題剛好也是他們的疑惑，就連一旁的侯麗也是十分關注的看著方夜。

　　方夜輕輕一笑，想起了一個叫做“家”的理論，于是他對著大家開始娓娓道來。

　　“請問這位員工，你有家么？”

　　那員工被方夜突如其來的問題搞得有些水里霧里的，本能的點頭確認。

　　“很好，那么請問在場的大家都是有家的人么？”

　　全場人不約而同地點頭。

　　方夜微微一笑，接著說話。

　　“你們有沒有想過，公司其實于某種意義上來說，因為是一個家？一個稍微大一些的家！”

　　方夜提出家的理論，全場職員們瞬間沉默下來，然后又不約而同地搖頭。

　　在江邊城，要說把自己當公司當成家的，的確是沒有。

　　他們都是普通的人，作為個體為那些家族式的企業貢獻微薄之力，而雙方只是靠利益勾連著，家族企業重視家族成員，排斥外來者，即使你做得很好，也會因為某個家族利益而被驅逐。

　　這，是他們大部分人的經歷，也是為什么方夜的公司開始的藍圖那么的不靠譜，而任然還是有那么多的企業高管愿意投奔。

　　這是利益使然，方夜出的價更具有誘惑力罷了。

　　而方夜預料到大家的反應，也不奇怪，他繼續陳述。