兩個小時后，唐燁干脆拿了幾個寫好數字的紙條過來，用抽簽的辦法決定考核順序。
抽簽完畢，溫俊龍突然走出他的總監辦公室，說為了考評的公開性，決定背誦考核改在小會議室里進行。小會議室比總監辦公室更為開放，會議室的門敞開，這樣聲波傳遞不受阻隔，會議室外面的人也可以聽到里面的情況，大家彼此的表現怎么樣，都各自清楚。
陸飛偷偷小聲對大家說，其實不必緊張，溫總唐燁嚷嚷的很嚴厲，但即使你表現得不夠理想，只要不是真的太差，他們就不會真的將你開掉，這些培訓內容以后工作中慢慢消化就是了。畢竟花時間費精力把你招進來又培訓，再把你開掉，建立團隊的時間成本他們是承受不起的，溫總作為銷售總監是跟公司簽了軍令狀的，明年此時，公司就會拿年度銷售額來衡量他是否適合繼續待在這個位置上。
陸飛的寬慰多少緩解了大家的緊張。但每個人考核完畢從會議室走出來的臉色依然忐忑不安。溫俊龍的臉深沉而嚴肅，微皺眉頭，全程沒有任何變化的表情，只在一個考核結束的時候甩出三個字“下一個”，并未當場給出評分或反饋，這使得每個人心里都沒底。
林曉娟抽到一個居中順序。輪到她的時候，她不由擔心自己是否又會受到什么“特殊”對待，但無論如何，她心底似乎被激起一股氣，這股氣使得她感到沒那么怕，甚至生發出一種無所謂的勇氣。
她走進小會議室，平靜地坐在溫俊龍和唐燁對面，“溫總，唐經理，我現在可以開始么？”
“可以”溫俊龍，雙臂環抱，低沉的喉嚨命令到。唐燁晃動一下身體，把健碩的上身往椅背重重地靠了靠，微揚起下巴，注視著林曉娟，氣場的能量和溫俊龍旗鼓相當。
林曉娟稍微深吸一口氣，開始背誦：“問題一：瑞安公司的歷史，使命和愿景......”
林曉娟眼前似乎有一幅畫面，好像自己的那份材料就在面前的桌子上，她只要逐字逐句地念即可，不需要腦細胞搜索記憶。這種感覺經常出現在學生時代，所有需要背誦的知識，她都是以畫面的形式記憶的，她記住整張材料或書頁的樣貌，有多少行，每行是什么字，在紙的什么地方有涂改，或哪里有個油墨黑點，都出現在她頭腦中的影像里。當需要什么知識點，她是在自己頭腦中的影像里去搜尋定位的。她不知道自己的記憶方式有什么特別，只是常常覺得過目不忘并不是一件多么難得事情。
在林曉娟四平八穩，勻速穩定的背誦節奏中，溫俊龍和唐燁臉上的表情肌逐漸出現了一些細微變化，這種漸變的眼神和面部肌肉變化，與其說是因為對員工表現感到滿意，不如說是對員工表現感到意外。這么短的時間，這么大的文字量，能這么穩定熟練準確的復述出來，不得不說是超出他們的期望和意料的。
溫俊龍干脆打斷了林曉娟的背誦：“暫停，跳過一部分內容，你直接背誦第三十五到三十八條內容，然后背誦最后的五條內容即可。”
林曉娟流暢的思路被溫俊龍突然意外打斷了，她怔在哪兩秒鐘，然后腦子里圖像快速翻頁。
唐燁心里暗自覺得這個老溫挺有意思，人腦記憶內容，往往只采用一種路徑，一個路徑熟悉了，突然換一個路徑，即便同樣的內容，記憶也不免會亂的。這貌似減少了背誦量，但實質上是給林曉娟制造了一個擾亂思路，增加難度的意外。
但是唐燁也看得出，面前這個女孩，確實有她過人的地方，只不過，奈何情商完全沒有發育，對人性毫無觸覺，所有的表現，都逆反了溫俊龍的神經偏好。以溫俊龍這么多年積累的自信和獨裁性格，他不會輕易動搖自己的觀念，尤其在看人上，一旦他對你形成了某種認識，在“我怎么可能看錯”的心理機制下，只會不斷尋找證據強化自己的觀念，而不是相反。這一點，唐燁在過往的合作中深有體會，所以他此刻心里有些暗自發笑，傻丫頭背誦得這么好干嘛，你越是表現好，越是反駁了溫總對你的判斷，只會激發他要挖掘你缺點的心理動能。你有得九十分的實力，時機不對，不如只展示六十分，加上一點適當的示弱和討好，反而能讓溫總放你一馬，不僅讓他有表現包容大度的機會，你也能獲得一定的舒適空間。不過這種揣摩人性的智慧，以眼前這丫頭的悟性，一輩子也不會有。想到這些的唐燁，眼神里自然地又多出了一份鄙夷。
林曉娟停頓片刻，在頭腦中重新定位好要背誦的內容，繼續四平八穩，毫無錯漏的背完了所有溫俊龍規定的內容。背誦結束，她看看溫俊龍，看看唐燁，期望從他們的表情里讀出一些滿意或不滿意的信息來。但溫唐二人控制表情的功力深厚，林曉娟什么也沒看出來。
“下一個”溫俊龍照例拋出三個字。
“等一下，溫總，您什么時候有時間，我能和您談談么？”林曉娟忽然鼓起勇氣提出了一個請求。
溫俊龍和唐燁頗感意外。
“你要談什么？十五分鐘夠嗎？”溫俊龍問道。
“夠了。”林曉娟答道。
溫俊龍朝唐燁使了一個眼色，“你去把門關一下。”
唐燁于是站起來關門，走到門口，突然想到什么似的問道：“溫總，我需要回避么？”
溫俊龍看看林曉娟:“我不需要，你呢？”
“我也不需要，唐經理，您坐吧。”
唐燁于是關上小會議室的門，關門的同時他看到坐在外面的銷售們一個個都在展示著好奇關心的表情。
唐燁回到溫俊龍身邊坐下。“你要說什么？說吧，只能給你十五分鐘”溫俊龍命令道。