三月，春雨綿綿，天空還透著薄薄的朦朧，氣溫正值春捂秋凍，她的神態猶如這三月底的春雨，有些許寒冷，些許陰沉，些許恍惚。

她靠在58層高大上的辦公室落地窗前，眺望著前方的“小蠻腰”，思索著這雨什么時候停下，那些深刻的記憶，無奈與悲苦，委屈和隱忍，仿佛就發生在昨天，卻又恍如隔世。

這個辦公室坐落在繁華的都是中心，小蠻腰是這座城市的地標，在這個寸土寸金的地方，你必須啊拼盡全力，才能看起來毫不費力。

獵德大橋的欄桿邊，他望向橋下，眼神空洞，不知去向，害怕而又無奈。

因為穿得少，身體在微風細雨中瑟瑟發抖，這個特殊時期，路上很冷清，這個城市本就戒備，已經沒有了昔日的開放，熱情，甚至缺少了那么一點友愛。

他在橋邊站立了良久，既不能成功引起任何人的注意，也沒有勇氣縱身一躍，只能自生自艾，暗自失望！

也難怪的，既沒有帥氣逼人的貌，有趣可盼的靈魂，也沒有富可敵國的財，匹夫天下的謀，把人往路上一扔，路人甲一個，連屌絲都不夠格，這輩子纏上她應該也是祖上的蔭德。

于是乎他再次撥通了她的電話。

“你就那么狠心，我都知道錯了，我就剩自己一個人了，你也不過來。”

“不，你沒錯，也不知道錯！如果知道，你現在應該是在你該在的地方。”她氣若泰山，悠然自得，櫻桃式小嘴淺淺地抿了一口秘書端過來的咖啡。

“還有，這應該是我跟你的最后一次通話，如果你沒有想通的話。”她撩了撩額前的劉海，露出了那胭脂白的臉頰，及肩的那壁瀑布錯落有至地灑落在她冰肌玉骨上，30+的姐姐了，肌膚仍吹彈可破，絲毫不輸少女，臉上洋溢著張揚但又獨立的自信，成熟與沉穩的語氣中聽不出帶有其他任何的情感。

“這個點政府很忙，醫療很有限，我不希望在新聞里看到你。”

“不，你等等……”電話那頭嘟，嘟，嘟收起了線。

“媽媽，那里好危險的，你要注意安全！”一串稚氣而清脆的聲音在洽談室內響起，梳著兩條小辮子，皮膚白皙，眼睛水靈水靈的小瓷娃娃抱著小豬佩奇著急地小跑過來，拉起了媽媽往里走。

“小娃娃好漂亮，人也生的好聰明呀！”

門外人力總帶著求職者過來，求職者自覺地帶上口罩，配合著秘書量了體溫。

董雙雙會心一笑：“謝謝，后天培養的。”

只有天知道，這一聲平凡的“媽媽”來得是多么的不容易，數不清多少個日以繼夜訓練換來的效果。

等到秘書帶娃出去后，董雙雙示意求職者坐了下來：“為什么這個點來應聘，別的企業可能都未曾復工復產呢？”

“家里沒礦、勞碌命、別人退縮我貪婪。”

……

“夠拼的，你被錄取了！”

“就這么簡單！”

“對，就這么簡單！”

……

送走了候選人后，秘書敲了敲們，攜著投融部的總經理T臺秀般扭著秧姿走了進來。

“董事長，現在這個點你可能需要關心一下那兩個人。”先開口的是秘書戴玉玲，一襲干凈利落的齊耳短發，清澈明亮的瞳孔旁邊淺淺地掛著一顆美人痣，彎彎的柳眉，長長的睫毛微微顫抖著，白皙無暇的皮膚透著淡淡的粉紅，薄薄的雙唇嬌艷欲滴，擺著兩條纖纖細腿徑直坐在了董雙雙的大腿跟上。

“一個在樓下喝咖啡的前男友，一個在獵德大橋吹冷風的前丈夫，怎么搞？”負責聚財的投融資總經理陳宜此時也略顯焦慮地附和著。

“一個會走，一個會回來，都不用擔心！”董雙雙淡淡地說道，仿佛永遠都不慌不忙，一股你只管努力，上天自由安排的做派。

“可樓下那位哥說了，他在老家等你十六年了，你不回去，他就來接你。”秘書戴玉玲始終不放心。

董雙雙拍了拍戴玉玲纖細的玉手：“好啦，韶華易逝，光陰荏苒。”

“也是，雙雙不可能回去當壓寨夫人，玉玲你下去告訴他，讓他怎么來就怎么回吧，要是非得給個理由，霸姐，你這邊現場給制作一個。”

戴玉玲眉心緊鎖：“那就山中歲月容易過，世上繁華已千年。”

一聽聞秘書賣弄，陳宜忍不住邊搖頭邊恭維：“嘖，嘖，嘖，文化人。”

“但玉玲你說的那么隱晦，他又沒開上帝視角，你是打算把他給繞暈然后快遞回去？”陳宜挑了挑眉，繼續著：

“至于獵德大橋那位，實在沒有好感，賴皮膏藥般難纏，就讓他生自滅吧，略過……”陳宜還跟以前一樣，罵罵咧咧的，得理不饒人。

“我的事情挺好處理的，只是你們倆都準備好了嗎？這走好了是一條咱御姐逆襲之路，走不好或者就是一條不歸路了。”

陳宜想都沒想，直接斜眼挑眉：“我很簡單，愛情，事業，我都要！”

“那你呢，玉玲？”

“我只想所有人，所有事都歸位！”戴玉玲眼梢眉角都藏著秀氣。

叮咚，此時戴玉玲手機里收到了一條某條推送的信息。

“不好了，那個雙雙，你那位哥，把奇美給滅了，奇美的那兩個渣渣正滿世界找你呢？”

“哪位哥？”

“拜托，當然樓下那位，獵德大橋那位沒準現在已經浮上來了！”陳宜急得掐了董雙雙的大腿，痛的她不自覺的再提高了一個分唄：

“什么時候的事？”

“半個小時之前。”

“又不是我滅的，為什么要找我？”

“這是視頻，應該是想給你的，輾轉通過網絡轉給你而已。”戴玉玲貼心的把手機倒過來，遞了過去。

董雙雙接過手機，輕輕地劃開了那條嘈雜的視頻……

……

一年以前，八九點鐘的太陽。

寬敞明亮的辦公室里面，掛滿了彩帶和氣球，一群年輕的小哥哥、小姐姐機械地歡呼著，附和著：

祝奇美業績沖天，牛逼哄哄！

我們是最棒的，他們是最胖的！

吶喊完后小哥哥小妹妹們還不忘整齊劃一地指向了對面的競爭對手——藍營天下！

電子禮炮、香檳開瓶等各種象征性的新址入伙儀式走了一遍后，大家就開始搶紅包了。

在奇美，紅包走的是簡約風，數量和質量都有限。

可恨的是，此時董事長李萬全還不斷地給大家洗腦：“一分也是情，兩分也是愛呢，這個最重要的是心意，心意啊，咱一定要艱苦奮斗，延遲滿足。”

每次聽到“延遲滿足”董雙雙都要憋住沒慫回去，心里嘀咕著：

有本事你一甲子后再結婚生子，千萬不要在30歲之前就把自己的終身大事給料理干凈。

儀式結束后，“嘟-嘟-嘟”手機釘釘顯示董事長在呼叫，雙雙拿起手機，接聽了董事長的呼叫。

“董雙雙，你來一下。”

雙雙放下手機和飯盒，3秒便到達了董事長的辦公室。

話說面對面吼一聲就能聽到的距離，李萬全就是喜歡通過釘釘呼叫。

他管這種情懷叫“科技范”……

但此行為在董雙雙眼里，那就是裝十三，心里不免鄙視。

李萬全是一個極度重視細節的人，在董雙雙10多年的職業生涯里，碰到的沒有之一，接近變態式的嚴格，人如其名，萬全，萬全，事事萬全，至于生活人品嘛，可能就沒品而已。

“李董，您找我？”

收起30秒的鄙視，董雙雙拿出多年的職業習慣，快速察顏觀色一番，以便在最短的時間內應對。

時間：中午午飯時間——代表無甚重要事宜；

神態：喬遷之日，臉上自然也掛喜——代表不是批評事項；

姿態：休閑地坐在茶桌旁邊——代表需要吧啦的事情不會超過3件。

“對，這個月咱奇美人員流失了30%，對此人資你這邊有什么看法？”李萬全頭也不抬的把話拋了出來。

“李董，這個是正常現象，對于企業來說，流失率30%雖然偏高了稍許，但是仍然是合理的人員流動。”董雙雙一臉的自信。

“流失的原因是什么？有什么解決措施？”李萬全緩緩的抬起了頭，不耐煩的開始吧啦起來了。

董雙雙咬了咬牙，暗罵道：大家為什么離開，你難道心里就沒半點數嗎？

遠低于市場水平的勞動報酬，12-12-6的高強度工作，2小時的絕望通勤時長，

這不就是典型的“錢少，事多，離家遠”嗎。

“我覺得有3個原因導致大家離職：

首先，公司搬遷后，時間、住房、交通等各種生活成本增加；

然后，公司人工成本支付能力有限，核心競爭力不明顯；

其次，人崗匹配度不高，流失的均為部門一把手，他們都有家庭需要兼顧，無法全力以赴地工作。

董雙雙在HR領域里已經摸爬滾打10多個年頭了，雖然不是官方話說得滴水不漏，但也已然不是職場小白。

“發現問題是最基礎的能力，按照你資深經理的意見，你應該如何去解決?”李萬全還是一臉甩鍋的表情在追問。

周圍的氣氛慢慢地寧靜起來，董雙雙在搬遷前就做好了背鍋的準備，但是也沒有想到鍋來的如此之快。

“李董，公司搬遷引起的流失，是階段性的流失，目前最主要是的補充人員。”

“在獲知公司搬遷的當日，人資部門就對全體員工進行了摸底調查，并且在各大招聘網上加大了招聘力度，提前布局并挑選合適的人員，此階段性流失不會繼續惡化，補充的人員也在積極儲備中。”

李萬全聽完聳聳肩，不以為然。

“至于挽留現有的員工，我們可以從優化薪酬福利體系著手……”

李萬全著急地打斷了董雙雙：“提高員工收入很容易，要降下來就好難了。公司目前不可能增加成本，但是人資部門需要態度誠懇地挽留現有的員工，聽明白了嗎？”

“……這，好的，好的。”董雙雙雖然不是很認同，但是不停地點頭。

“你在人資和行政工作上，要提高一下自己的魄力，目前你的工作是沒有任何亮點的；你要知道，當初是什么情況讓你進來奇美的。”

是啊，當初是為什么進來的？

眼瞅著午飯時間過了一半，李萬全的肚子也不爭氣地響了起來。

平時不管言論有多激烈，李萬全頂著一張五官帶動三觀的臉，都能讓在場的人至少是安靜的，但此時肚子的狼狽叫聲，蓋住了所有……

“董雙雙，你來一下！”

剛從董事長辦公室出來的董雙雙碰上了外出就餐回來的CEO-張輝劍。

張輝劍：海歸派，85后高材生，曾經是李萬全的大學同學，雖說張輝劍受過西洋文化熏陶，行事作風總歸跟國內管理有幾分不同，但無奈他天生一副官僚作風，趨利避害，見利忘義他在國內發揮得算是淋漓盡致的。

比較糟糕的是，他剛入職時，在試用期是3個月還是6個月上的談判上，董雙雙惹了一身騷，自然是不受海歸的待見的。

“公司要推行的項目制，進行的如何了？本周能交了嗎？現在市場部的人都找不到新的增長點了，這個事情迫在眉睫了。”

“明天下班前，一定發您郵箱。”董雙雙掐著自己大腿違心地回應著。

“那就好，還有日常費用報銷管理制度，明天上流程吧？”

這次董雙雙一臉疑惑地看著張輝劍，小聲地問：“張總，這個可能還是等財務的人來修訂會更專業，更切合實際吧。”

“財務為什么現在沒有人任職，還不是因為招聘不給力，現在公司也搬遷到了地鐵上蓋了，招聘效果也要跟上，你當初是怎么來公司的，你也是知道的。”

又是“怎么來公司的”當然是走路來的，難道還能坐飛機搭火箭嗎？

董雙雙不禁輕聲嘟囔，感嘆著，如果有頭發，誰愿意做和尚？

“說到這個招聘，現在公司的招聘策略是什么？”張輝劍一臉面試官的發問模式，所幸董雙雙深諳“電梯三十秒”的原理，三點框架內容可以快速支撐整個匯報工作。

“首先公司在搬遷階段，又適逢招聘淡季，招聘任務上偏替補為主，儲備為輔。”

“其次，隨著公司業務發展，單一的招聘渠道已經無法滿足公司發展要求，現正在積極拓展招聘渠道，本周內會完成兩家平臺的報價洽談。”

“然后利用搬遷后的地理優勢適當提高用人標準，替補崗位堅持寧缺勿濫，現有崗位逐步優化迭代。”

張輝劍無從反駁，對董雙雙背書式回答還是閃過一絲驚訝和不甘。

“提高用人標準，都是些什么標準，舉例說一說吧。”

“首先學歷上會從大專調整到本科，其次性別上會優先考慮男性，再者需要認同公司價值觀。”董雙雙三點定天下的回答，幾乎成了她的背書。

“除了你剛才說的，還有另外加兩點，年紀大的不要，家庭經濟條件不好的不要。”張輝劍提了提嗓子，絲毫不顧及現在是午休時間。

“怎么，有異議嗎？家庭條件好，沒有經濟壓力，高興的時候穿個新衣服，吃個好飯，整個人的精神面貌都不錯，對工作投入更加深入，效率會更高。還有年輕人……所以你應該慶幸你在較早之前就加入奇美，35歲可是已經高齡了。”

35歲高齡了……好像醫生掛嘴邊的產婦，我又沒打算生二胎，董雙雙被人家內涵年紀大，不免嘀咕了起來。

張輝劍看出董雙雙的驚愕，又開始叨叨起來了。

“這沒什么好遮掩的吧？”張劍輝一副做了婊子還要立牌坊的表情，讓董雙雙極難接下話了。

“還是那句你應該慶幸你早就加入了奇美。”張輝劍抓住了最后一個臺階，順勢下了。

是的，或者董雙雙是需要慶幸的……