【你臉上落下的陽光，是開啟心門的鑰匙，于是我們的故事便有了序章?！?

安知遇對所有的文件進(jìn)行再三檢查和確認(rèn)，確定無誤以后，便打印出來，分類裝訂好，她環(huán)顧四周并沒有看到曾佳齊的身影；

于是打開釘釘敲出：“曾總，您現(xiàn)在在公司嗎？我這邊有崗位說明書和績效方案需要跟您確認(rèn)一下（并在句末加上了一個暗暗觀察的表情包?）?！?

“你為什么每次都要躲在門后面問我問題？”曾佳齊看到安知遇的消息馬上回復(fù)道。

“哈哈，是怕打擾您，表示弱弱的問一下您的意思?！卑仓隹吹綄Ψ降幕貜?fù)愣了一下（?。课颐看味歼@樣嗎？）

“沒看出來你很弱，你很強(qiáng)勢。”曾佳齊不以為然。

安知遇托著腮幫，看著窗外的陽光淺淺的笑了，防備的心門是在窗外陽光照進(jìn)來的這一刻打開的嘛？

她坐直了身子給對方回復(fù)了一個捂臉笑哭的表情，又補(bǔ)充回復(fù)道：“那您看您什么時間方便呢？”

“現(xiàn)在討論的是哪個部門的，把這個部門的主管叫上去會議室一起討論。我在運營部這邊，馬上回去?！痹妖R回復(fù)道。

“現(xiàn)在跟您說的是采購部的，但是現(xiàn)在情況有點特殊，今天是鄭榮的最后一個工作日，今天他都忙著做最后的交接，

我個人覺得叫上他可能也沒有什么太大的實際意義了，如果您覺得很有必要，我馬上喊他一下?！卑仓鱿肓讼肴缡腔貜?fù)。

“那算了，就叫上薇薇與采購部相關(guān)的上下游部門，先過一下你的方案。”曾佳齊忘記鄭榮今天離職的事情了。

“好的，那我們會議室碰一下?！卑仓龌貜?fù)完，拿著相關(guān)文件叫上韓薇和相關(guān)人員一起去了會議室。

會議室里，大家紛紛落座，安知遇把崗位說明書和績效方案文件每人發(fā)了一份電子檔，然后在每個人面前放了一份紙質(zhì)檔，并打開投影。

“今天這個臨時會議的主題是確認(rèn)采購部的崗位說明書和績效方案，資料紙質(zhì)和電子檔都已經(jīng)發(fā)給大家，因為大家是采購的上下游部門，你們的指標(biāo)相互影響，

所以把大家一起叫過來溝通一下，后續(xù)其他部門的指標(biāo)也會這樣操作，大家可以先熟悉一下，那現(xiàn)在我們就開始吧？”安知遇站起來說道，說完最后一句看了看曾佳齊，曾佳齊點了點頭。

得到曾佳齊的首肯，安知遇用激光筆切換到崗位說明書界面，接著說道：“我們先確認(rèn)崗位說明書?！?

“采購部目前有四個崗位，之前的崗位說明書太寬泛，形同虛設(shè)，這份崗位說明書分別從業(yè)務(wù)知識、工作技能和工作經(jīng)驗三個方面入手，

對每一項有較為明確的要求，并且提煉出關(guān)鍵考核點，大家在資料中的工作職責(zé)后面的對應(yīng)的考核點可以看到。我們先確認(rèn)采購經(jīng)理這個崗位，

凡是管理崗統(tǒng)一加了部門管理能力，具體描述請看表格。”安知遇熟練的進(jìn)入會議主題進(jìn)行說明：“現(xiàn)在大家看一下內(nèi)容，有哪些不適用或不當(dāng)?shù)牡胤叫枰抻?。?

其他人都低著頭看眼前的文件，曾佳齊對數(shù)據(jù)有疑問，但他向安知遇投去的目光卻十分溫柔：“你在崗位說明書中提煉的考核點沒有問題，供應(yīng)商管理這個暫時我也沒有疑問，

但具體的指標(biāo)值是不是在商榷一下，比如到貨準(zhǔn)時率、質(zhì)量合格率、成本節(jié)約率這三個指標(biāo)值你定為70%、95%和10%的依據(jù)是什么，你知道準(zhǔn)時率70%意味著什么嗎？”

“70%意味著我們會有30%的物料會延期，可能導(dǎo)致50%的產(chǎn)品無法上架或發(fā)貨。”安知遇迎上曾佳齊的目光；

微笑著回答道：“這三個指標(biāo)值確定的依據(jù)是公司三年來的歷史數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)和公司實際要求綜合的結(jié)果，

歷史數(shù)據(jù)均值分別在60%、85%、8%，行業(yè)數(shù)據(jù)是70%、80%，其中成本方面的行業(yè)數(shù)據(jù)我沒有獲得，行業(yè)數(shù)據(jù)僅供參考。”安知遇道

“因為每家公司對于這三個值的定義要求不同，而且我們不用市場現(xiàn)貨，都是供應(yīng)商定制，所以行業(yè)數(shù)據(jù)只能參考，主要的依據(jù)還是歷史數(shù)據(jù)和公司要求與現(xiàn)在實際情況。

績效是階段性的，會根據(jù)情況調(diào)整，只要績效實施以后現(xiàn)狀改善逐漸變好就是有效的，而不是一蹴而就，以到貨準(zhǔn)時率為例，現(xiàn)狀是60，公司要求90，肯定是達(dá)不到的。”安知遇道

“我們定一個員工達(dá)不到的指標(biāo)沒有任何意義，非但改善不了工作，還會適得其反。績效是為了給公司帶來效益，讓員工得到收益，達(dá)到雙贏才是目的。

每個指標(biāo)的歷史數(shù)據(jù)我也都做了整理和分析，大家可以看一下?！卑仓銮袚Q到ppt的歷史數(shù)據(jù)頁面。

“采購部的績效指標(biāo)關(guān)系到他所對接部門的指標(biāo)和工作，上下游部門對采購部的績效指標(biāo)是否有異議，如果有的話現(xiàn)在提出來?！痹妖R很滿意安知遇的工作，其他部門對比也并無異議。

經(jīng)過兩個小時，大家確定完了崗位說明書和績效相關(guān)的細(xì)節(jié)。

“知遇的工作做的很不錯，細(xì)致、周到，很有自己的想法和主見，我很滿意?！痹妖R在散會前說到：“大家的工作要多做數(shù)據(jù)沉淀，這樣任何一個部門需要數(shù)據(jù)的時候都能給出，

否則就要像人事部一樣為了績效要調(diào)取數(shù)據(jù)庫，還要和紙質(zhì)的合并，再進(jìn)行整理、分析，需要花費大量的時間成本，工作效率會很低，

薇薇把今天的會議重點梳理好，尤其是我剛說的數(shù)據(jù)沉淀問題，你這邊要牽頭落實下去?！?

“好的，曾總，我會盡快擬出各部門的工作要求?！表n薇答復(fù)道。然后大家紛紛散去

安知遇很是奇怪，曾佳齊從不吝嗇對于下屬出色工作的贊美她早有耳聞，但她怎么知道他做了大量的數(shù)據(jù)整理和調(diào)研等前期工作。

曾佳齊似乎看出了安知遇的疑惑，微笑著說到：“薇薇，你看我們的BP有很多問號呢？”說完便徑直走了出去。

韓薇哈哈笑道：“知遇，因為我們從來沒有數(shù)據(jù)沉淀，自然不會有你這般詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，那自然是你自己做的嘍?！?

“你們是我肚子里的蛔蟲嘛，我想什么你們都知道?！卑仓霰蝗丝闯隽诵乃加行╇y為情。

曾佳齊和韓薇相視一笑，韓薇調(diào)侃到：“知遇，你是我遇見過的最不擅長隱藏心思的HR，喜惡皆于色，這很危險喲?！?

“是你們太善于察言觀色了。”安知遇笑道，然后兩個人便收拾好回到辦公室。

安知遇入職公司以后，韓薇表達(dá)出來的善意和時而透漏給她的一些小道消息，在很大程度上幫助了她盡快熟悉公司的人事關(guān)系，

韓薇也能看出大家對安知遇的工作表現(xiàn)都比較滿意，尤其是曾總，雖然安知遇不是特別主動與人攀談，有時候還很較真，但因為性格直爽隨性，相處起來也比較簡單，

而且兩個人的工位就坐在彼此的對面，不論是工作還是生活娛樂八卦，兩個人的交流都比較多，自然跟韓薇走的要近一些。

這原本只是一句緩解氣氛的玩笑話而已，誰都不曾想到，韓薇的話終有一天會一語成讖。安知遇并沒有把這句話放在心上；

她自己是人資這個行業(yè)的，自認(rèn)為自己看公司還是很準(zhǔn)的，這家公司對人事部門相當(dāng)重視，他們有一定的話語權(quán)，其他業(yè)務(wù)部門非常配合人事的工作，

直屬領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門對她的工作也非常認(rèn)可，人事關(guān)系簡單，和大家相處的都非常開心，而她也剛剛轉(zhuǎn)正，這一切都讓她高度認(rèn)可這家公司，并且未來很長一段時間，她的歸屬感和主人翁意識非常強(qiáng)。

但是她從來沒有考慮一個問題，現(xiàn)在很多中小型企業(yè)對人力資源其實并不重視，并且人事部都是替老板背鍋被員工提防的一個夾心部門，為何在這里卻如此不同。

很久以后她才知道，人力資源的地位完全取決于領(lǐng)導(dǎo)這個部門的是誰。而現(xiàn)在大家如此看重人事部門并且工作推進(jìn)如此順利，皆是因為現(xiàn)在這個部門是老板直屬管理。

老板清楚知道人事部每一個人的性格特點和能力，把合適的人放在合適的位置，而他對于人力資源三支柱的戰(zhàn)略規(guī)劃是提高公司綜合戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵一步。

在老板未來的計劃里，他不會直接管轄人事部，畢竟他不是科班出身，他需要專業(yè)的人做專業(yè)的事，他現(xiàn)在是為未來人事部的走向打下基調(diào)，再脫手于專業(yè)的人而不至于被別人的想法左右了自己的決策。

不論是安知遇、公司老板、人事部同事亦或者是曾佳齊，都不曾想過，如此和諧的一切皆是表象，

安知遇的性格、公司老板戰(zhàn)略計劃的不成熟、曾佳齊的與世無爭、人事部同事的觀戰(zhàn)心態(tài)和那個未來接管人事部所謂專業(yè)的人，任何一個因素發(fā)生一點點的量變，

都會將人事部打回中小型企業(yè)的原型，何況未來這些因素膠著在一起，愈演愈烈，一個小小的導(dǎo)火索就能引爆他們，所有人理想的大樓瞬間崩塌；

安知遇的歸屬感、驕傲、自尊與主人翁精神僅僅是一個笑話，被所有人踐踏的稀碎。