責任是一個常談常新的老話題，為什么專門談這個問題，就是因為責任實在是太重要了，遺憾的是相當一部分職場人，尤其是年輕人缺乏責任心，放在第一位的永遠是自己的個人利益，對本職工作隨便敷衍、工作態度消極、從不積極應對，不能認真負責的去完成工作。

人在職場，責任重要還是能力重要？一項調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，責任心強的人更易被升職。原因是，在老板眼中，責任比能力更重要。

很多大公司的人力資源總監都明確表示過，公司聘人的重要標準是責任心。能否干好工作，能力不是主要的，能力差一點，只要有責任心，能力自然會提高的。用人單位對求職者最看重的素質從高到低依次排列為：責任感、團隊協作精神、進取心、靈活應變能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力和待人接物能力等。

那些勇于承擔責任的人，才能夠出色地完成工作，才能得到領導的賞識和重用。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”

責任是一種生存的法則，生存即意味著責任，無論對于人類還是對于動物，這都是一條不變的法則。責任是一種職業素質、職業精神的表現，是一種做事做人的境界。責任向來都是與機會攜手而行，沒有責任就沒有機會，責任越大機會就越多。一個負責任的員工，在工作中就會主動為自己設定工作目標，并不斷改進方式和方法，犯了錯誤也能夠勇于承認。在需要你承擔責任的時候，勇敢地去承擔它，這時你才有望抓住機會。

在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要——對待工作的責任心。美國心理專家羅伯茨·希姆指出：在能力和責任面前，老板的選擇永遠是后者。因此，千萬不要自作清高，認為只要自己能力很強，就能升職。如果在平時工作中，老板感覺你對待工作不認真負責、不夠敬業、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。我們在生活和工作中常常發現，只有那些勇于承擔責任的人才能夠得到老板的賞識，才有可能被賦予更多的使命，才會在職場上獲得更多的成功。

責任是由弱而強的人具有的核心職業品性，是成功的基礎。如果你在工作上能盡職盡責，并且把責任心變成一種習慣，你會一步一步走向成功。

一個人在追求成功的過程中會遇到這樣那樣的困難，那么戰勝困難就要有負責任的工作精神。每一個人都有自己的責任和使命，責任是一個人的立身之本。責任的習慣可以讓你容易受人尊重，易于受到提拔。所以只要一個人可以負責地做好自己的工作，時刻銘記，責任勝于能力，那他總會有成為強者的一天。